劳动关系是否和谐，事关职工群众和企业的切身利益，是构建和谐社会的关键。通过推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制，广西壮族自治区南宁市取得了不错的法律效果和社会效果。

　　这种机制在为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障服务的同时，也能将劳资纠纷化解端口前移，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，及时修复双方的劳动关系，从根本上维护职工的合法权益，又帮助企业保持良好的生产经营秩序。

　　“一调一裁”是劳动争议在进入司法诉讼前的前置必经程序。劳动争议仲裁，是由劳动争议仲裁委依据当事人申请所作出的具有法律效力的裁决，审理案件的仲裁庭大多在各地人社部门设立。南宁探索建立“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制，建立大调解联动平台，在法院、人社和工会协调和审理的基础上，让更多的部门参与调解，建立了权责明晰、联动有力、调处快捷、源头化解的工作机制，为劳资双方解决劳动争议提供法律指引、案件调解和司法确认服务，通过调、裁、诉的有效衔接，能够减轻职工维权的司法成本，引导职工依法依规理性维权，有利于全面保护劳动者合法权益，助力企业发展和社会和谐，值得借鉴推广。