近日，河南省焦作市中站区人民法院成功调解9起受疫情影响导致的劳动争议案件，让用人单位和劳动者握手言和，真正实现了案结事了人和，取得良好的法律效果和社会效果。

　　丁某等9人均系某公司职工。2022年5月，该公司受疫情影响，经济效益下滑，经营困难，遂公司安排丁某等人所在车间人员回家待岗。为维护自身合法权益，7月份，丁某等人申请劳动部门仲裁，以未缴纳社会保险费为由，申请解除劳动合同并支付经济补偿金、失业金、带薪年休工资及待岗期间生活费等。劳动仲裁裁决后，用人单位不服，向中站区法院提起诉讼。

　　法院受理案件后，承办法官始终坚持从既要维护职工合法权益，又要保障企业生存发展的目标出发，积极召集双方当事人进行协商，倾听各方意见。承办法官结合案件事实及双方当事人的争议焦点，从法律角度释明企业要承担的法律责任，从企业发展角度，希望他们克服困难，主动担负起企业应有的责任和义务，着眼未来长远考虑，尽快解决此次纠纷。通过摆事实、讲道理、释法律，让劳动者明白法律规定及企业面临的经营状况，引导他们进行换位思考，互谅互让。

　　经过法官的不懈努力，丁某等9人终于与公司达成调解协议。公司同意解除与丁某等9人的劳动合同关系，同时，根据丁某等人的不同工作年限、工资收入情况，公司一次性支付其20000到44000不等的经济补偿金、带薪年休假工资、待岗生活费、押金等所有劳动争议费用共计307500元，案件得以圆满解决。

　　一直以来，焦作中站区法院始终坚持依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重，积极妥善处理涉企涉工纠纷，引导当事人正确处理合理诉求，为营造辖区良好的营商环境贡献司法力量。