吕某在工作中突发腰椎间盘突出症，申请劳动仲裁未如愿后，向四川省游仙区人民法院提起诉讼，索赔工伤待遇等损失64万余元。近日，游仙法院一审驳回吕某的诉讼请求，原因是与被告未形成劳动关系。

　　廖某明与赵某在2006年6月与某公司签订租赁协议，租赁该公司车间、厂房及场地、库房等用于生产和生活，租赁时间10年。廖某明在租赁的场地上经营翻胎业务，并于2006年起，雇用吕某从事翻胎工作。

　　2016年4月，吕某因患腰椎间盘突出症就医治疗，后因医疗费未予报销，将某公司作为被申请人，向游仙区劳动仲裁部门申请劳动仲裁，申请裁决某公司支付医疗补助、经济赔偿金和工作期间扣发的工资共计10万余元，补缴工作期间的养老保险。

　　2016年12月28日，仲裁部门以吕某与某公司不存在劳动关系为由，裁决驳回吕某的仲裁申请。

　　吕某不服裁决，将某公司和廖某明起诉至游仙法院，要求解除与某公司的劳动合同；某公司和廖某明连带承担未与原告签订书面劳动合同的双倍赔偿金、经济补偿金、无法享受社保待遇的经济损失等费用共计64.32万余元。

　　法院查明，1999年4月，某公司是在原绵阳市某厂的基础上实施企业改制，资产重组新登记注册的公司。吕某上世纪九十年代中期曾在绵阳市某厂打零工，根据原绵阳市某厂以及其上级部门的文件，原绵阳市某厂在改制时，已与全部在岗职工解除了劳动关系，并支付了一次性经济补偿。吕某当时不是绵阳市某厂的在岗在编职工。

　　法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”吕某确系廖某明雇请的工人，双方之间存在劳务关系。吕某与某公司之间并未建立劳动合同关系。某公司与廖某明之间建立了场地租赁关系，虽然廖某明在经营活动期间偶有借用某公司名义的情况存在，但并不改变吕某与廖某明之间的劳务关系，也不能因此就认定吕某与某公司之间形成了劳动用工关系。因而吕某关于劳动争议的诉请因不存在劳动关系而无法支持，遂作出上述判决。