为充分发挥人民法院在多元解纷机制改革中引领作用和工会参与劳动争议协商调解的职能作用，有效预防和化解劳动争议纠纷，近日，新疆维吾尔自治区拜城县人民法院运用“法院+工会”诉调对接工作机制，通过诉前调解成功化解了22起劳动争议纠纷案件，涉案金额共40余万元，最大程度节省了当事人的诉讼时间与成本，充分保障了劳动者的合法权益。

　　2023年2月起，艾某、吐某等22名工人进入拜城县某煤矿从事采煤工作，一直工作到2024年3月。艾某、吐某等22名工人应付工资总额为60余万元，除已支付的工资外，拜城县某煤矿还拖欠40余万元的工资未付。艾某、吐某等22名工人多次到煤矿催要剩余工资，煤矿仍拖欠至今。艾某、吐某等22名工人为维护自身合法权益，将拜城县某煤矿诉至法院。

　　拜城县人民法院受理该案件后，为减轻当事人诉累，尽快使劳动者拿到应得的劳动报酬，在征得当事人同意后，民事审判庭庭长张新伟立即联系拜城县总工会的调解员，一起组织双方进行诉前调解。

　　调解员采取“背靠背”的调解方式，对双方进行释法明理，通过不懈努力，最终促使双方达成了调解协议，并向法院申请出具调解书。通过法院出具的民事调解书，具有强制执行力，能够使拜城县某煤矿及时主动履行义务，从而实现一次性调解、一次性解纷的良好效果。仅用半天时间速调22起案件，及时高效化解了劳动者的薪资难题。

　　近年来，为进一步畅通劳动者维权渠道，及时有效化解劳动争议，最大限度保障劳动者合法权益，拜城县人民法院积极探索劳动争议维权新模式，通过有效整合资源，强化预警联动，多元化解劳动争议，设立“劳动争议专业法庭”，将“法院+工会”劳动争议解纷新模式，融入基层诉源治理工作大格局中，为劳动者提供高效便捷的一站式法律服务，在减轻劳动者诉累的同时，把矛盾纠纷解决在诉前，实现了法律效果与社会效果相统一。

　　下一步，新疆维吾尔自治区拜城县人民法院将继续与县总工会加强沟通协作，多方联动，积极探索劳动争议案件的调解新途径，将“诉”和“调”有机结合，及时高效化解矛盾纠纷，为构建和谐稳定的劳动关系，营造法治化营商环境，提供有力的司法保障。