选派年轻干部到县乡“墩苗”，是优化基层干部队伍结构、建设高素质专业化干部队伍，优化干部成长路径、促进年轻干部健康成长的战略举措。（人民日报）

　　“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。选派年轻干部到县乡一线蹲苗，事事磨砺，才能助推自己成长。

　　扣好第一粒“扣子”。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”作为年轻干部，不管是“85后”还是“90后”，都应该加强自己的党性修养。特别是容易受到新思想、新事物左右，“人云亦云”，更需要到县乡加强思想上的磨砺、行动上的自觉，坚定政治定力，让思想走在年龄的前面。倾听群众意见和建议，善做“小事”，善处理“突发事”，时刻自省，坚守底线，才能树立良好的人生观和价值观，自律、自省、自重。

　　锻炼“承重”的硬劲儿。基层县、乡一线，条件艰苦是肯定的，但使命唤担当，责任引未来。欲戴王冠，必承其重；欲登高峰，必忍其痛；欲有大成，必有其梦。在这个激流勇进的时代，要涵养“流水不腐，户枢不蠹”的新思想，牢树“咬定青山不放松”的坚定信念；厚植“狭路相逢勇者胜”的敢为人先精神。既不畏艰难险阻，还要在大事难事前能高屋建瓴、勇立潮头。

　　做有汗水味的“好后生”。以百姓之心为心，多谋民生之利、多解民生之忧，当从一点一滴的细微小事做起。以“不驰于空想、不骛于虚声”的务实情怀，发扬实干精神，创新发展思路，练就干事谋业的过硬本领，需要不辞辛苦，不畏艰难，洒下汗水换取业绩。真正扎根基层“接地气”，在服务群众的最前沿奋斗，最终会成为人人羡慕的有用之才。

　　改革正未有穷期，不待扬鞭自奋蹄。“墩苗”是磨砺年轻干部成长的基石，像廖俊波、黄文秀等“时代楷模”一样，时刻坚定“俯首甘为孺子牛”的理念，方能以扎实行动答好新时代改革之卷。