从西九路社区战疫网格化建设，到汤图满族乡战贫“回头看”行动；从信访一线实打实压茬选派，到四轮巡察硬碰硬集中抽调；从面对面结对帮联，到屏对屏“云端充电”……在“煤都”辽宁抚顺这片黑土地上、浑河岸边，年轻干部如苔花般，绽放在为民服务的每一个角落。（ 中国组织人事报）

　　成长都有一个“拔节生长”的过程，对于全心全意为人民服务的干部来说，根深才能叶茂。成长过程中，会要求更高，不仅仅需要他们有坚定的理想信念，也需要有堪当大任的能力，以及有深厚的群众基础，静下心沉到基层，不断汲取营养，才能提升解决问题的“硬能力”，锤炼担当作为的“硬肩膀”，打造造福于民的“硬作风”，从而打造高质量的干部队伍，在任何一个岗位上都能够更好地推动事业发展。

　　人民至上，扎牢“信念”之根。理想信念是年轻干部扎根基层的“活水源头”，只有让“信念”扎进心中，心甘情愿在摸爬滚打中成长，才能把“人民至上”更好地放在心中，践行在行动上。挂职青年干部都有一段“不适应”的心理过程，这就需要以“早压担子早成长”为培养思路，采取“基层锻炼＋实践培养”方式，把更多优秀年轻干部放到乡镇一线、吃劲的岗位上历练，在急难险重任务中淬炼成长。只有脚步常沾泥土，才能对群众的事情心中有数、心中有底，更好地磨砺自己。

　　精准帮联，扎实“成长”之基。干部成长是一个复杂的过程，每一个干部的具体情况不同，需要在精准帮联上多下功夫。如导师结对帮联机制，是根据年轻干部工作岗位、专业特长和短板缺口等实际情况，择优选取业务精通、经验丰富的业务骨干及挂职部门党委（党组）书记作为导师，一对一结对帮联。每一个年轻干部都有一个“导师”，既能让年轻干部有问题找得到人，也能够让导师更有针对性地帮助化解，才能让年轻干部更快地融入到自己的工作角色中。

　　双向挂职，扎深“服务”之能。“双向挂职”的方式，通过强化整体功能，以更长远的眼光、更宽广的视野，实现“共振性”与“互补性”的有机统一；注重实践检验，“平时建”与“战时练”有机统一；抓好责任落实，“书记抓”与“组织管”有机统一。如此，让干部在不同的岗位上去学习、历练，既发现自己的不足，也激发学习的兴趣，既帮助干部打破成长的瓶颈，也能更好地提升服务能力，从而更好地激发了整个干部队伍的活力。

　　更好地担当作为，既要服务好群众，也要服务整个国家大局，这就需要坚持在一线淬炼中不断提升自己，在挂职锻炼中提升自己的本领，才能在面对问题的时候处变不惊，实现转危为机，创造佳绩。