近年来，山东烟台市探索建立以政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德为主要内容的干部日常考核考察机制，不断增强察人识人精准度。（7月8日 中国组织人事报）

　　“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”知事识人，历来不易。人才是引领发展的第一动力，要更好地选用人才，就需要严格“德才兼备，以德为先”的标准，选出经得住考验的好干部。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”德既是立身之本，也是立国之基，是一个人的基本功，也是官员的必修课。用好“官德尺”，能够判断出、检验出更多干部的的优劣，让好干部脱颖而出。

　　以“政治品德标尺”考验理想信念。理想信念是政治灵魂，也是共产党人安身立命的根本，是精神之“钙”。干部的政治品德就是他们理想信念的具体表达，能反映出一个干部的理想信念是否坚定。把政治品德作为日常考核的首道关口，建立“三问双评六审”标准化考核流程，对干部进行全方位的考察，才能确保干部的理想信念坚不可摧。

　　以“职业道德标尺”考验担当作为。干部作为一项特殊的职业，有其严格的职业道德要求。“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”是公务员职业道德，这也是干部必须要遵守的底线。全面推行一线考察法，到重点工作区域和县乡基层一线，直接了解干部担当作为、尽职履责情况，近距离观察干部，才能更好地检验出他们平时的担当作为。

　　以“社会公德标尺”考验口碑官评。金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑。社会公德是干部为民服务的“晴雨表”，群众的眼睛是雪亮的，干部是否真心为民，社会公德就是一把好标尺。时代是出卷人，干部是答卷人，人民是阅卷人。评价干部，群众最有发言权，应以此为据，让赢得“好口碑”的干部脱颖而出。

　　以“家庭美德标尺”考验家风建设。家是最小国，国是千万家。家庭美德并非是一个家庭的小事，也关系到干部队伍风气，关系到整个国家风气。中华民族有着深深的家庭情结，注重家庭、注重家教、注重家风、注重促进家庭和睦。为更好掌握干部8小时外的情况，通过当面访谈干部配偶及成年子女、电话访谈干部父母等近亲属等方式了解干部的家风。“身边人”的评价，能够从侧面反映干部的家风，也能更好地考察干部的作风。

　　官员修身立德，关键就是要用好权，做好事。以“官德尺”考核、“比量”干部，能够更好地测试出干部的忠诚、公心、勤政、廉洁，更细致地为好干部“画像”，从而打造高质量的干部队伍。