中国法院网讯 (杨邑利 何天笑)　　　近日，江西省南昌市青云谱区人民法院依法审理一起侵权责任纠纷案件，最终判决原告李某自负30%责任，被告江西某公司承担40%责任，被告刘某及第三人吴某各承担15%责任。

　　经法院审理查明，Y市某中学就其2018年高中新生为期6天的军训培训服务，指定由江西某公司承办，合同约定，培训教官在该中心培训期间的财产、人身安全，由该公司负责，造成的经济损失由该公司承担，培训期为6天，费用为300元/天/人。

　　为此，该公司经案外人鲁某介绍，与第三人吴某就上述培训选派教官事宜，商定按135元/元/天指派教官。第三人吴某便找到其原任教学校N市职业学校的同事刘某，按130元/人/天标准，让其找人去该中学当军训教官。刘某便找到其学生李某，按每人每天70元的标准，前往该中学从事军训教官工作。李某在担任军训教官期间，不慎跌落受伤，并由该中学安排校医开车送至医院治疗。

　　法院审理后认为，该公司通过转委托选任李某担任军训教官，李某按其要求，在特定时间、地点提供相应劳务，并接受其管理，李某对该公司存在依附关系，二者之间构成雇佣关系。第三人吴某按照该公司指示，负责选派教官开展军训活动及收取委托费用，构成委托代理关系，而吴某与刘某之间构成转委托关系。又因该公司作为原告李某的雇主，在李某担任军训教官期间，未尽到资格审查及必要的安全管理义务，导致李某受伤致残，该公司负有一定的过错，应就李某的损害承担40%责任。同时，根据我国民法总则有关规定，吴某、刘某在各自接受委托后，最终选任在读的未成年学生李某作为军训教官，二人存在选任过失，应各自承担15%的责任。而原告受伤时具备与年龄相应的生活经验和安全常识，其对从台阶跳下可能产生的危害后果存在认知性，故其对自身损害具有过错，应承担30%责任。

　　遂依法作出上述判决。