近年来，山东省东营市东营区人民法院紧紧咬住队伍建设不放松，因地制宜出台制度、夯根固基谋求发展、开展活动检验成效，以卓越的法官队伍推动了审判工作的高效开展，迎来了各项工作百花齐放、齐头并进的良好局面，先后被授予全国法院网络宣传先进单位、平安山东建设先进基层单位、全省法院思想宣传工作先进单位、省级文明机关等100余项荣誉称号，被省法院记集体二等功。70余干警受到上级表彰。

　　一、抓好源头，清污去浊，为工作开展提供清澈环境

　　近年来，该院党组高度重视队伍建设，视为法院之生命、之根本，并坚持常抓不懈。根据实际，制定了朝规范化发展的目标，瞄准规范化之路，打造规范化法院，让规范化的阳光渗透到队伍管理、廉政建设、审判执行等方方面面。

　　抓好职业道德教育。时刻教育法官要牢记使命，常怀为民之心，常行亲民之举。通过多载体活动，比如看望慰问特困当事人等，让法官常念农桑苦，牢固树立司法为民的理念，公正办案，清白做人，从而升华其思想，培育其情操，自觉抵制歪风邪气。

　　加强领导作风建设。把领导作风建设作为队伍建设的重中之重，要求党组成员率先垂范，做到“六个表率”：一是树立大局意识，通力协作，密切配合，圆满完成各项工作，做团结的表率。二是多想事、多干事、干成事。重实际，切忌漂浮；重实干，切忌空谈；重实际，切忌浮夸；做实干的表率。三是进一步解放思想，与时俱进，做创新的表率。四是加强政治理论和业务知识的学习，打造学习型审判机关，争创学习型组织，做学习的表率。五是以为民、务实、清廉的作为，掌握好党和人民赋予的审判权，为中心城区经济发展、改革开放和社会稳定提供良好的司法保障和良好的法律服务，做廉洁的表率。六是按照“慎权、戒贪、律己、修德”的要求，常怀为民之心、常思贪欲之害、常抑非分之想、常修为官之德、常守公正之责，常谋发展之策，思想上要自律、行为上要自控，清清白白做人，规规矩矩办事，堂堂正正审案，树立法院领导干部的良好形象，做自律的表率。

　　练好内功提升素质。注重营造浓厚和谐氛围，提升干警综合素质。定期组织业务人员参加考察培训，鼓励干警深造学习，给予一定宽松条件，营造浓厚学习氛围。不定期开展庭审观摩、裁判文书评比等活动，提高法官驾驭庭审能力和裁判公信力。在全院大兴调研之风，让干警沉下身子搞调研，为法院发展出谋划策，充分调动了工作积极性，树立起了全院“一盘棋”思想。开展丰富多彩的活动，陶冶情操，净化心灵，进一步凝心聚力，形成合力。

　　公平竞争彰显活力。在进人上把好入门关，确保新录用人员的综合素质高，能为法院发展注入活力。在提拔干部上，坚持能者上、平者让、庸者下，层层设卡，步步考察，公平竞争，从而激发了全院干警活力，形成了风正气顺、争先创优的好氛围。

　　廉政建设常抓不懈。广开言路，听取意见。坚持聘请人大代表、政协委员担任特邀监督员，邀请他们评议和监督法院工作。组织干警参观廉政教育展览、号召每位干警书写廉政格言，并编发成册。发挥好监察室作用，广泛征求当事人及诉讼代理人等意见建议，每月予以通报。

　　浓郁文化建设聚人心。坚持以先进的法院文化陶冶法官情操、培育司法能力、凝聚队伍力量、塑造法院形象，逐渐构建了以观念文化建设为主导，行为文化建设、制度文化建设和物质文化建设相得益彰的法院文化建设新格局。良好的法院文化，铸就了卓越的法官队伍，提升了法官优秀的司法品质和能力，促进了法院审判职能的发挥，树立了法院的形象，催生了社会的稳定与和谐。

　　以人为本显关怀。坚持以人为本带队伍，每年进行查体，并建立健康档案。逢年过节看望慰问困难干警，送去温暖。对干警的要求，党组想方设法予以解决。建成了休闲场所，内设各种健身器材，为干警锻炼身体提供最佳环境。这些措施，让每位干警都把法院作为自己的家来爱护，都用心经营管理它。

　　二、以制管人，以制治院，构建“无漏洞”式管理机制

　　近年来，该院坚持“以制管人，以制治院”的方针，注重制度建设的系统性、创新性、操作性、自觉性和实效性，坚持科学管理、民主管理与自我管理，先后出台了近百项规章制度，健全完善覆盖了审判执行、队伍建设和法院管理等各方面，为构建“无漏洞”式管理机制提供了强有力的保障。

　　制度突出针对性。每一项制度的出台，都是贴近工作实际，堵塞发现的漏洞。制度规定的非常细致，内容不空洞、不花哨，该做什么、不该做什么，奖惩分明，一目了然，便于遵守。每一项制度都上网学习，并汇编成册，便于干警学习运用。部门负责人定期召开庭务会，带领干警学习并检查落实情况。通过学习，干警的思想在潜移默化中起到变化，受到熏陶，实现了以制管人到自我管理的转变。

　　制度突出落实性。严格执行落实各项制度，力戒只抓部署不抓落实的官僚主义和只图形式不求时效的形式主义作风，对违反规定的干警，不管是谁，严格按照制度予以惩处，决不姑息，毫不手软。通过制度的落实，充分发挥了制度规范、保障、指导、制约的作用，实现了“以制治院”的工作目标，各项工作走上了制度化、程序化、规范化的轨道，实现了法院管理水平的不断提高。

　　三、借助活动，检验队伍，保障法院队伍持续健康发展

　　近年来，各种教育活动开展得如火如荼，本质上都离不开队伍建设。该院正是把这些教育活动与实际工作紧密联系，与队伍建设相互结合，不断把活动引向深入，逐步把成效转化为队伍的凝聚力和向心力。

　　思想上重视教育活动。每一项教育活动开展，院党组先开会研究，吃透活动内涵，后制定实施方案，深入动员，统一思想。为让每位干警对活动切实重视起来，专门成立督查小组，不定期抽查读书笔记与心得体会，对没有笔记或敷衍应付的给予批评教育，必要时公开通报。同时，各部门建立考勤档案，每次活动都有记录可查，并如实上报。严格规范的制度，形成了人人重视教育活动，人人自发参加教育活动的良好氛围。

　　与队伍建设相结合，互促进。每一项教育活动的深入开展，都离不开有高素质的法院队伍。该院坚持把队伍建设融入到每一项教育活动中，作为切入点和关键点。每开展一次教育活动，都先整顿纪律、改进作风，把容易滋生问题的岗位作为重点，注重下猛药、求实效。同时，还讲求各项教育活动之间的衔接与促进，使各项教育成果有机转化，促进队伍健康发展。所以，每一次教育活动的开展，对法院队伍都是一次检验，一次洗礼，一次促进，也为队伍的健康发展提供了坚实的思想保障。

　　活动载体丰富多样。建立简报制度，宣传开展教育活动的措施和取得的成效，并在各庭室推广。以庭审观摩、文书评比、普法等为载体，不断把活动引向深入，落在行动上，体现在工作中，转化为成效。诚邀监督员听取工作意见，并及时落实反馈。注重发掘涌现出的先进集体与先进人物，激励广大干警立足本职、无私奉献。