对于很多人而言，能足额领取劳动报酬是对自己一年辛勤劳动的回报，然而有些施工单位或者包工头逃避法律责任，有支付能力却不按时发放工资，恶意欠薪。近日，浙江省桐庐县人民法院公开审理了一起拖欠工人工资案，以被告人宋某犯拒不支付劳动报酬罪，判处其有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金5000元。

　　2023年年初，被告人宋某承接了某汽车城的室内装修工程。在施工期间，宋某拖欠了90名工人工资共计66万余元。2023年9月20日，被拖欠工资的工人讨薪无果后向县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）举报并反映该情况。人社局介入调查后，责令宋某在2023年10月14日前全额支付工人工资，并下达《劳动保障监察限期改正指令书》。但期满后宋某拒不改正，而是将20余万元收入用于购买茶叶、烟酒、偿还个人借贷等。

　　鉴于宋某存在有部分履行能力却仍不履行的情况，2023年12月21日，公安机关将宋某抓获到案。审理期间，宋某主动支付了拖欠的劳动报酬66万余元，取得了部分工人的谅解。

　　法院审理后认为，被告人宋某有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令整改后仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。考虑到宋某到案后如实供述自己的罪行，自愿认罪认罚，且已全部支付拖欠的工资，依法对其予以从轻处罚，法院遂作出上述判决。判决后，宋某服判未上诉。该判决现已生效。

　　法官提醒：

　　很多人认为拖欠工资仅仅是违反民事法律法规，并不涉及刑事犯罪。实际上，不按时发放劳动报酬、恶意欠薪不仅需要承担民事责任，还有可能构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位或雇主应当重视劳动者的劳动成果，及时发放工资，若出现经营困难的情况，也应积极主动与劳动者协商工资的发放问题，切勿用消极方式拖延处理。