中国法院网讯（李一博 崔婷婷）近日，吉林省延吉市人民法院审理了一起劳务合同纠纷案件。王某夫妻二人经人介绍，为刘某在延吉市某商圈租赁的店铺进行装修，为抓赶进度早日营业，双方起初并未明确约定如何计付劳务报酬，因此在装修期间，双方因支付工钱的时间问题发生争议。王某夫妻与刘某各执一词，互相指责对方违约。后来，双方协商未果，王某夫妻将刘某起诉至法院，要求刘某支付已装修部分的工钱。

　　开庭前，承办法官在了解案情后积极调解，但双方仍坚持认为对方违约在先。由于调解未果，该案进入开庭审理阶段。在庭审中，双方对已装修的面积产生严重分歧。在第一次庭审休庭后，承办法官前往刘某涉案的店铺，对已装修部分面积进行实地测量，经现场指认、实地测量，双方对于实际施工面积达成一致意见。最终，法官根据原告实际施工的面积和天数，以及双方商定的日薪标准，判令被告刘某支付原告王某夫妇劳务费1200余元。

　　考虑到该案标的额虽然不大，但是双方争议很大、矛盾容易激化等情况，承办法官本着案结事了的原则，在判决后再次结合庭审中查明的事实，向双方当事人进行释法明理。最终，双方当事人均息诉服判。随即，承办法官又趁热打铁，劝说刘某尽快履行支付劳动报酬的义务，刘某对此亦予以认同，并在判决生效后全部自动履行完毕，原告王某夫妻的合法权益得到及时兑现。至此，该案真正实现了案结事了。

　　该案历经双方当事人剑拔弩张、拒绝调解，到承办法官通过努力将事实厘清、证据查明，最终实现了双方互相体谅、握手言和。今后，延吉法院将以实际行动践行“如我在诉”的司法理念，把调解工作贯穿于办案全过程，坚持能调则调、当判则判、调判结合、案结事了，最大限度促进矛盾纠纷实质性化解。