“公司把我开除不给我补偿金，我不服气。”“员工擅离职守，违反公司的规章制度，我们是可以开除的。”今年，湖南某新能源有限公司9名劳动者以未支付违法解除劳动合同的经济补偿为由将该公司诉至湖南省常德市武陵区人民法院。

　　对此，武陵区法院德山人民法庭立即启动劳动争议诉调对接工作机制，通过“法院﹢工会”劳动争议诉调对接工作室，邀请常德市总工会劳动争议调解员作为特邀调解员共同进行诉前调解，很快促使各方当事人达成和解。

　　据悉，德山法庭“法院﹢工会”劳动争议诉调对接工作室充分发挥工会参与劳动争议协商调解的职能作用，打出了一套“建、管、用”多元解纷组合拳。通过不断完善“法院﹢工会”劳动争议诉调对接工作室职能，出台“法院﹢工会”劳动争议调解工作制度，并建立通过劳动争议“一案一档”工作台账，强化调解资源信息共享，推动更深层次、更宽领域的常态化协作。

　　工作室自成立以来，诉前化解企业与职工的劳动争议案件292件，仅有18件劳动争议案件最终进入诉讼程序，极大地节约了司法资源，有效预防、化解劳资纠纷，实现法律效果与社会效果的统一。