新时代新征程人民法院工作高质量发展，一支过硬的法治队伍是基础和关键。近年来，山东省济南市天桥区人民法院按照“抓党建带队建促审判”的工作思路，进一步促进机关“党建与队伍管理、党建与业务工作”两个深度融合，完善“党建+N”模式，有力实现“党建带队建，队建促业务”的工作目标，推出“十项行动”工作措施，真正做深做实为大局服务、为人民司法，推动人民法院各项工作在落实中深化、在深化中创新、在创新中发展，以高质量司法服务，促进发展新质生产力，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

　　坚持党建引领，打造“过硬”队伍

　　队伍建设是人民法院永恒主题，为更好的落实党建与队伍管理相融合，济南市天桥区人民法院致力打造统带能力好、团结协作好、示范引领好、务实创优好、清正廉洁好的“五好班子”。班子成员带头学思践悟，筑牢绝对政治忠诚。躬身笃行，强化法院党组政治担当，树立领导班子挑重担、办难案、在急难险重任务面前敢于知难而进、迎难而上的鲜明导向，发挥班子成员在落实主体责任、处理疑难复杂案件，化解信访积案等重点任务中的示范引领作用，最大限度激发党员干警队伍干事创业内生动力。

　　机关党委牵头，着力创建政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”支部，激励干警争当党性作风优、业绩质效优、群众评价优的“三优”党员，切实将组织优势转化为提升司法质效动能。持续深化“天法护航·影山红”机关党建品牌建设，充分发挥支部庭室功能特点与岗位专长优势，打造“一支部、一特色” 品牌，落实“抓前端治未病”，加强诉源治理，赋能司法为民，助力发展新质生产力。

　　坚持完善以党建选人、育人、管人、用人制度机制。通过组织生活会、党员大会、民主评议、谈心谈话等形式，提升党员干警的理论学习和政治素养。突出正向引领，强化党员党性职责认识，大力选拔重用青年党员干部。推进“老党员带青年干警”培养机制。做好“传帮带”。该机制包括“建好一个青年干警人才库、开展一次谈心谈话、组织一次政治座谈、进行一次年度综合点评”等“四个一”方面内容。

　　筑强战斗堡垒，打造“严实”作风

　　作风建设永远在路上，天桥法院加强对党员的教育、管理、监督和服务，严格党的组织生活，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见。机关党委充分发挥作用，做好入党积极分子的教育、培养和考察，做好发展党员工作。协助党组管理机关基层党组织和群团组织的干部，配合组织人事部门对机关领导干部进行考察、考核和民主评议，对干部的选拔任用和奖惩提出意见。对党性观念不强，理想信念缺失、参加组织生活不积极的党员干警如实向党组汇报。

　　健全完善机关纪委监督工作机制，加强对机关党员的执纪监督和纪律作风监督。纪检监察和机关纪委牵头，在各支部加强警示教育，用好身边反面典型，常态化开展警示教育，定期通报违纪违法典型案例。以重大案例剖析为契机，以重要特殊群体为对象，适时开展专项警示教育。持续推进干警队伍风纪向严向实、长治长效。

　　规范加强党支部、党小组建设，推动党员主审法官或所在庭室党员主要负责人担任支部书记、党小组组长。实施问题破解到支部机制，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，将中心工作落实作为检验党支部工作的试金石。把抓基层党建工作情况作为领导干部评优评先、选拔任用的重要依据。

　　聚集主责主业，安装“红色”引擎

　　济南市天桥区人民法院不断探索党建与审执业务融合中，坚持落实“大审判管理”理念，把审判管理作为党建工作的落脚点，把管住“案”作为管好“人”、治好“院”的关键，以审判管理促进提质增效，以审判工作高质量发展体现党建工作成效。做实“从政治上看，从法治上办”，坚持能动司法，依法妥善审理每一起案件，会同有关部门共同促推国家治理、社会治理。

　　不断探索建立“政治教育课+业务交流课”融合模式。探索形成“分享—交流—点评”理论学习方式，探索开展“党建+业务”案例分享活动，将疑难复杂案件处理融入学习内容。通过摆放党员岗位牌、设置党员责任区、发放党员服务卡、设立党员公示栏等方式，亮出党员身份，亮明岗位责任，规范佩戴党员徽章，发挥每一名共产党员的先锋模范作用，自觉接受群众监督。

　　根据党员岗位特点和工作实际，引导广大党员立足本职岗位，将承诺践诺事项融入岗位职责、化为行动自觉，在承诺践诺中创先争优、争当先锋。树立“如我在诉”的共情意识，释法析理。有力推进“有信必复”，做实诉源治理，规范执行行为，开展“夺旗争星”、红旗窗口、岗位先锋、服务先锋等评比，看实绩、比贡献，形成比学赶超的生动局面。