“我们与公司一直协商不出结果，没想到大家坐在一起一会儿工夫就调解成功了，为你们的高效点赞！”40名劳动者说。

　　“这几年公司出现经营性困难，员工工资、社保未能支付到位引发了一些纠纷，公司长时期疲于应对仲裁、诉讼，影响了正常经营。这些系列案的成功调解，让公司也缓了一口气。”某电子科技公司负责人说。

　　6月13日，湖北省丹江口市人民法院联合市人社局和市总工会，通过“法院＋工会＋人社”多元解纷工作机制，合力成功调解了王某等40名劳动者与某电子科技公司的劳动争议系列案件，受到双方当事人的一致好评。

　　某电子科技公司从2023年3月起，未按时足额支付40名劳动者的工资，亦未按时为劳动者缴纳社保。王某等40名劳动者经与某电子科技公司多次协商未果，遂到丹江口市劳动保障监察局投诉。丹江口市人社局接到该案件后立即启动“法院+工会+人社”劳动争议多元解纷机制，向丹江口法院诉前调解中心及市总工会反映该情况。诉前调解中心对涉案劳动争议案件高度重视，随即安排调解员及法官提前介入，并依托矛盾纠纷调解中心，与市人社局、市总工会共同联手主持调解工作。

　　调解过程中，电子科技公司称，这几年公司经营状况不佳，导致资金周转出现困难，故拖欠了职工们的工资。公司希望职工们能够理解公司的难处，宽限些时间。

　　理清欠薪问题的来龙去脉后，丹江口法院立案庭负责人陈燕耐心向公司分析利害关系，释明拖欠工资将要承担的法律责任，并提出初步解决方案。市人社局及市总工会同志倾听职工诉求，积极引导职工们采取合理方式维护自身合法权益，联合搭建调解基础。

　　双方达成初步调解意向后，三部门调解人员迅速组织双方当事人对欠薪情况、给付方案等焦点问题，进行“面对面”协商，并逐人逐项核定欠薪数额。在此期间，双方不时就工资支付、社保缴纳事宜产生分歧，陈庭长一边耐心安抚双方情绪，一边详细释法析理，有针对性地提出其他可行的解决方案。在大家的共同努力下，公司与40名劳动者最终达成一致调解意见。

　　“止纠纷于前端，化矛盾于微澜”，这是丹江口法院“法院+工会+人社”劳动争议多元解纷机制的一次生动实践。 近年来，丹江口法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动加强与各行业及主管部门的协调联动，通过多元解纷模式将矛盾纠纷化解在源头，为维护劳动者合法权益、助力企业扭局纾困与优化法治营商环境保驾护航。