为讲好基层一线办案故事，陕西省榆林市中级人民法院宣教处组成采风小队，深入基层法院、法庭，聚焦诉源治理、环资审判、红色司法等重点工作，围绕基层法官、调解员的工作日常，开展进行式、体验式采访。

　　一大清早，电话铃声就在锦界法庭副庭长乔海波的办公室里响起。

　　乔海波正伏案准备着当天的案卷材料。

　　“乔法官，我是冯某，天远公司给我的补偿款到账了，我特意告你一声！”电话那头冯某激动地向办案法官表示着感谢。

　　位于陕北能源重化工基地核心区域之上的锦界法庭，辖区内共有中省市管企业、个体工商户近8000家，面对企业生产经营中产生的大量买卖合同纠纷、劳务合同、村民待遇纠纷、侵权等纠纷，这个小小的法庭发挥着巨大的能量，不仅护航企业经营发展，也守卫辖区和谐安定。近三年来，锦界人民法庭年均受理案件560件，审结530件，年均累计向当事人兑付案款3526万元。

　　时间回到2021年，彼时疫情肆虐，许多企业都按下了“暂停键”，园区内一片寂静。

　　神木市天远公司受疫情影响业务停滞，经营陷入困境，被迫进行公司改制，但是这一举措很快引起了部分企业员工的不满。2022年4月，先后有31名员工向神木市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求与天远公司解除劳动关系，并进行赔偿和经济补偿。2022年5月劳动仲裁裁决驳回了申请人仲裁请求。

　　2022年12月，陆续有王某、李某等9名当事人不服仲裁裁决，将天远公司诉至辖区锦界法庭，案件分配到乔海波团队。乔海波认真翻看了所有卷宗资料并到企业走访调查，得知企业内还有21名员工有着同样的境遇。

　　了解到基本情况后，乔海波陷入了沉思......天远公司是当地物流行业的领军企业，因为疫情陷入困境，助企纾困解难，服务保障当地经济发展，法院有不可推卸的责任；眼下临近年关，28名当事人有一大半是东北人，他们着急解决纠纷回乡过年，维护他们的合法权益、维护劳动关系和谐稳定也很重要。他越想越觉得这个案子不能一判了之，他决定通过调解的方式一并解决这28个员工的烦心事。

　　面对这么多人的调解，乔海波心里并没有犯怵，他坚信只要用心、不偏不倚的为当事人解决问题，就一定会收到好的结果。

　　很快，在乔海波的不懈努力下，第一次调解会如期而至，调解地点就安排在天远公司，邀请了企业工会工作人员参加调解，他希望熟悉的环境、熟悉人能够舒缓双方剑拔弩张的情绪，坐下来慢慢谈。

　　“其实，我们企业是希望你们留下来继续工作的，既然你们执意要离开，那在公司能接受的范围内，公司愿意做出补偿。”天远公司委托代理人任某表明了公司的态度。

　　“公司有错在先，我们要求解除劳动关系，并对我们做出经济补偿。”冯某等人的态度依然十分强硬。

　　“我们要常怀感恩之心，天远公司能发展到今天，离不了这些员工的辛苦付出。”“你们在职期间，公司的各项福利待遇也还不错......”乔海波耐心细致地做着双方当事人的思想工作。

　　经过长达6小时的释法明理和反复沟通，有19名当事人与天远公司达成和解协议，得以在年前拿到补偿款回家过年。

　　“老杨，你现在生活过得怎么样，你和天远公司的劳动争议纠纷，你看这样......可以吗？”

　　“乔法官，我不同意，明明是公司的错，我不调解，就开庭判吧！”

　　调解结束后，乔海波还是放心不下那9位没有和解的当事人，不过他没有放弃。他多次走访企业，了解他们的家庭情况、生活状况，然后采取各个击破，在天远公司和当事人之间展开30多次的背对背调解，均已失败告终。

　　时间来2023年，随着疫情结束，园区内企业陆续复工复产。掂量着审限，也为尽快解决企业和员工之间的烦心事，2023年9月，锦界法庭对9件争议较大的案件作出一审判决，判决书送达后，乔海波团队再次组织双方调解，成功调解2案。

　　后，天远公司不服判决，提起上诉。

　　二审期间，老杨又打来了电话。“小乔，我家里确实困难，我需要拿到多一点的补偿金，我才能安心回到东北。”

　　此时，乔海波明白问题的焦点在补偿金额上，还是有调解的可能，于是，他积极联动二审法院主审法官，再次展开调解工作。通过两级法院法官通力协作，进入二审程序的7件案件，成功调解5件。

　　2024年4月23日，随着最后一名当事人老杨来到锦界法庭与天远公司签完和解协议，拿到赔偿款，历时三年的天远公司系列劳动争议案，全部解决并兑现完毕。

　　“海波，你是个好法官，我非常感谢你。”老杨回忆说，“我这个案子，和海波法官见面协商有10多次，每次他非常耐心地为我答疑解惑，不管调解结果怎么，我对这个小伙非常满意。”

　　“乔法官”“海波”“小伙”……群众对乔海波称呼的细微变化，深藏着他与群众的“鱼水情深”，也代表着群众对他工作的充分认可。