在全国法院司法作风突出问题集中整治之际，对好人主义，要下大力气重点整治，可以起到纲举目张、执本末从的作用。

　　习近平总书记曾在中青年干部培训班开班式上告诫年轻干部，“奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业”。笔者认为，在全国法院司法作风突出问题集中整治之际，对好人主义，要下大力气重点整治，可以起到纲举目张、执本末从的作用。

　　不担当、不作为的官场“老好人”便是习近平总书记批评的“好好先生”，我们应深刻自查自纠。是否是对下属而言的“好好上司”？“好好上司”面目和善，即之也温，其言也温，管理意识淡化，对一些歪风邪气、违纪违法或视而不见，或高举轻放，流之于形式，失之于宽松。比如，监管“四类案件”放权更放任；对关系案、人情案、金钱案，捂着盖着，粗查浅究；习惯当文件的“传声筒”、选择性传达、说过等于做过；会风约束不足，会纪执行不力。是否是对上级来讲的“好好下属”？“好好下属”给人以温从的外表，只唯上不唯实，明哲保身。他们是“心理师”，勤于揣摩好恶，只晓得说“对”，难得会说“错”；是“紫袍客”，怠于真诚发声，生怕下马问前程；是“墙头草”，长于跟风抬轿，甚至处理案件不讲原则。较为典型的是遇到领导干部干预插手具体案件时不记录，更不敢直面抵制。是否是单位内部的“好好同事”？有的一团和气，事无大小皆称好；有的随大流、和稀泥；还有的对同事存在的问题不能咬耳扯袖，从不红脸出汗。特别是，有的审理者在裁判时没有如实记录也没有主动报告内部人员过问情况；也有出现“聚人气、结人缘”，称兄道弟投桃报李的新动向。是否是从外部维度来看的“好好干警”？办案中情、理、法不能兼顾，国法轻易让渡予人情；司法尺度随意放松，既不严格也不公正。需要警惕的是，对亲朋好友打听案情，不该说也说；发现行业监管等普遍性倾向性问题，司法建议该发而未发；虚假诉讼仍然频现，该查而未查；对涉嫌构成拒执罪的，该亮剑而未亮。

　　“老好人”虽是少数人，但影响干警形象、法院管理和司法公信力。究其原因，则是党性观念缺失，大德不彰。“老好人”本质上是对党忠诚的大德动摇，是理想信念的“总开关”松动。个人理想信念不牢，导致他们只图一己、一隅、一域之利。“老好人”政治站位不高、格局不大，没有很好地把握政治和法治的关系，认识不到案件中有政治、有大局、有民生，不良思潮侵袭，公德不显。“老好人”现象流布遐迩，有复杂的社会历史文化背景。“当路莫栽荆棘草，他年免挂子孙衣”。上行而下效，“好好上司”喜听歌功颂德，“好好下属”自会曲意逢迎。与人留一线，他日好相见，“好好同事”最怕伤了和气。因着多一事不如少一事，“好好干警”虽然手执法槌，也有弃用公器，是个人私利作祟，品德不良。他们表面与人为善、宽厚老实，内里暗通款曲、私相授受，总是工于自我设计，往往是极端精致的功利主义者。他们以伪善的面孔遮掩私利私欲，是十足的“两面派、两面人”。他们在其位不谋其政，庸懒散拖，安于太平为官。凡此种种，都可归结为公私不分、正俗不辨，没有风骨、气节与胆魄。

　　好人主义实为“害人主义”。我们要以“坚持敢于斗争”“坚持自我革命”为统领，涵养三口真气，坚决向好人主义说“不”，继续推动人民司法事业蓬勃向前发展。

　　净化政治生态树正气，使之不愿做“老好人”。窑洞对言犹在耳，第二个答案振聋发聩，将人民民主监督与勇于自我革命有机结合，是校正司法作风的“人间正道”。涤除“老好人”思想这个顽瘴痼疾，需要猛药去疴。人民民主监督就是“外在良方”，勇于自我革命能够提升“内在免疫”，两者相辅相成，才能赢得斗争胜利。君子之德，风也。院庭长作为关键少数，更要以上率下，成风化俗：一者喜闻乐见，一者唯实至诚，可以远离“好好先生”。

　　优化体制机制固底气，使之不能做“老好人”。制度如渠，行为如水，渠正则水直。用人导向，就是风向标。那些讲原则、说真话、办实事的是“老实人”，那些拉关系、卖人情、做虚功的是“老好人”，要形成“不让‘老实人’吃亏，不让‘老好人’得利”的良好用人氛围。绩效考评，就是指挥棒。论资排辈才有躺平躺赢，唯票唯分才要人缘人气，“以贡献论英雄、以实绩论成败”才能让动真碰硬、担当作为的奋进者挺起腰杆、富有底气。

　　强化治庸问责炼骨气，使之不敢做“老好人”。防风变腐，宜从整治“老好人”思想肇始。风腐同治，也须零容忍、全覆盖。如“一岗双责”虚化、“三个规定”虚报、“四类案件”虚设，则“好好先生”自然大行其道。严而又实地正风肃纪，方能唤醒规矩和责任。定规明白、问责精准，敲警钟、强震慑，才有心去侥幸，炼就有纪律守规矩的骨气。久久为功，“好人主义”可以围而歼之。