日前，青岛公开遴选100名优秀年轻干部，占到总人数九成的“80后”备受关注。此外，对40名正处级人选和30名县级市正科级人选，也本着“到基层去、从基层来”的原则，使其充实到基层一线中去。（齐鲁网）

　　有人说，站得高才能看得远。但是也有人说，站得高摔得疼。基础没有扎稳，一步登天肯定是会有危险和风险的。当然，谁都想要登高望远，在机关肯定是比在基层更接“天线”，也肯定各种条件都有优势，但是脚下没有沾着“泥土味”，就无法“接地气”成长，甚至可能出现背离群众的风险。

　　因此，让年轻干部上好基层的第一课，需要切实引导年轻干部下沉，去调研、分析、研判，从而才能做出科学的决策，在实战中提升为群众解决实际问题的能力。

　　正所谓“水能载舟亦能覆舟”“得民心者得天下”，中国共产党最大的政治优势，就是保持与人民群众的血肉联系。各地纷纷出台相应的政策，将干部放到基层一线先去打磨打磨、熟悉熟悉。比如选调生招录，大多数都是有5年服务基层的规定，公务员甚至有长达8年的基层服务期，更是有地方定向招录事业人员，先下放到村上当驻村文书2年，任何单位都不得借用，可见对于年轻干部的基层“第一课”都是十分重视的。

　　“想群众之所想，急群众之所急”，要能够让干部真正与群众心连心、肩并肩，首先至少要能够相互之间了解，多一些面对面的情感交流，才能拉进距离，从而彼此信任和支持。山东省明确提出启动实施“年轻干部递进培养计划”，一步一步推着年轻干部走，从基层开始积累成长经验，在经风雨中不断增长才干。

　　如济南，要求遴选出的年轻干部全部到重要岗位经受历练，在经济社会发展最前沿、重点项目建设第一线锻炼成长。又比如威海，在对“80后”干部的安排使用上，很大一部分充实到脱贫攻坚、信访维稳等一线，显然，这才是年轻干部成长的正确打开方式，并有望成为干事创业的“钻天杨”。