每个单位每个部门都需要懂业务的人才，因为这样部门的业务会在这些人才的推动下起到四两拨千斤的作用。但，对于基层来说，人员少，任务量大，仅懂一方面的业务是很难驾驭基层繁重的工作量的。勤勉好学敬业的年轻干部对于基层来说，就显得尤为重要！ 

　　俗话说：“为官勤为先”，“官勤民少忧”。在基层不乏有许多勤勉好学敬业的年轻干部，这些年轻干部自觉地把工作当事业，把工作的失误看的比生命更重要，把工作的成效与自己的荣辱紧密连在一起。不断践行者奉献胜于一切的人生观，事业重于一切的价值观。

　　前段时间，我认识了一位同志，他在乡镇主管信访、政法工作，后来单位又给他增添了文明创建工作。按说他可以开开会，传达传达，把工作安排下去就可以了。因为，信访和政法工作，还有其他县中心工作已经让他忙的不亦乐乎，分身无术了！但他不允许自己这样对待工作。于是，他接到文明创建工作后，二话没说，就开始细致研究文明创建手册细则，结合该镇实际首先开展了公益宣传活动，“我们的节日”文艺活动，并多次邀请县文联书法绘画者到该乡书写文明标语、绘画二十四孝等公益广告。同时，主动找县宣传部、妇联、文联等单位联系，邀请他们在该乡开展好媳妇、好婆婆、十星际文明户评选等活动，开展爱国爱家等文艺演出活动，有效丰富了村民文化体育活动，使村民在寓教娱乐中提升了文明意识。在此基础上，他走村访户，细致了解各村实际情况，以村美为基、以生态为先、以民富为本、以和谐共建为主题实时起草了《美丽乡村文明创建活动方案》，短时间内就在该乡掀起了乡村文明创建高潮。此时，有当地新闻媒体主动给予了宣传。新闻一经刊登，有几个村民找到乡政府告状，说情况不属实。这位同志一项一项地跟这几位村民核实，几位村民在情况属实的事实面前，无言回答，默默离开乡政府。后来经调查是因为这几位村民的亲戚里有想在这次村委换届时，竞选村委主任。所以，不愿让在村委换届之前宣传报道现任村委领导。但，这次村民到乡政府告状的事，使这位同志受到了领导的严肃批评。

　　我们并不是说这位同志在工作上没有一点错误，不能批评。而是从中看到，这位青年干部勤勉好学敬业的工作精神，以及目前有一些盲目求全责备、简单、甚至有些还略带粗俗的工作方法。在事实面前，不能客观科学认真地对待，而是不问青红皂白，常态化问责。

　　可知不干事就没错，什么时候出错的都是干事的干部。对于领导干部要全面评价基层年轻干部，看到年青干部的长处和优势，在肯定成绩时，帮助年轻干部分析原因，查找不足，诚恳帮助年轻干部改进不足得以提高，真正地保护好、爱护好那些勤勉好学敬业的年轻干部，使他们茁壮成长，这样会起到用一贤则群贤毕至的效应。而不是一味地以一种对上有交代、对下不负责的问责形式，轻率处理问题了事，因为不负责任的常态化问责形式，会严重挫伤许多好干部的工作积极性。 

　　其实，在基层像这位乡镇年轻干部的勤勉好学敬业事例随处可见、可感受到，有许多年轻干部靠脑勤、手勤、嘴勤、腿勤的鲜活事实，业精于勤的精神，为基层带来一分丰厚的收获。 

　　立身百行，以学为基。基层工作繁重、任务量大，一个人要干很多工作。比如前面我们举例的这位分管信访、政法、文明创建的年轻干部，目前不是仅仅干好信访、政法文明创建部门的工作就可以了，他要干扶贫、村委会换届选举、环保、分包村、村里的旧村改造等等很多工作，这里每一项工作你都得去好好学习，把政策、业务学深学透，把好的工作方式方法、好的经验学好，这样才能在工作中得心应手，起到想干好、能干好、会干好、干成事的效果。所以，有很多基层的年轻干部在不断学习、沉淀自我中，使他们在繁重的工作量中得到了全面发展。 

　　爱岗敬业、尽职尽责是中华民族的优良传统，是社会主义职业道德的集中体现，是基层年轻干部的基本要求。有许多基层年轻干部赔着钱赔着力、赔着大量的时间夜以继日地，不分昼夜地工作在基层第一线，他们发自内心地喜欢着自己的工作，为艰辛路程中的点点滴滴收获，感到快乐、充实、满足和信心百倍。 

　　所以，基层要鼓励勤勉好学敬业的年轻干部，使他们在基层起到一定的模范带头作用，营造风清气正干劲足的良好风气。 

　　（作者系北京市第四中级人民法院法官助理）