中国法院网讯 (周发群)　　　近日，贵州省金沙县人民法院审结了一起拒不支付劳动报酬案，被告人聂某某因犯拒不支付劳动报酬罪，被法院判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币一万元。

　　聂某某系贵州某公司的实际经营者，2019年1月，金沙县人力资源和社会保障局接到该公司工人投诉，称该公司拖欠员工工资。经人社局调查核实，该公司拖欠28名员工工资共32万余元，金沙县人社局遂责令聂某某限期内支付所拖欠的工资，但期限届满后，聂某某仍未支付完毕。聂某某的银行账户显示，其在此前曾有多笔消费记录及部分资金入账。

　　2019年2月4日，金沙县人社局将聂某某涉嫌拒不支付劳动报酬案，移送金沙县公安局，金沙县公安局于2019年2月25日立案侦查，截止立案时，聂某某仍拖欠19名工人工资共计83309元。经公安立案侦查后，聂某某才将拖欠上述工人的工资分批支付完毕。

　　经法院审理认为，被告人聂某某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，金额达83309元，属数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于聂某某在侦审中能如实供述自己的犯罪事实，并能自愿认罪、认罚，且已将本案涉及的劳动者报酬支付完毕，可从宽处罚。为此，根据被告人的犯罪事实、情节以及认罪态度， 遂依法判决如上。

　　小编寄语：获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位依法支付劳动报酬，是其应当履行的法律义务。在本案中，聂某某有收入进账，有消费支出，其在完全有能力支付员工劳动报酬的情况下恶意欠薪，不仅严重损害了劳动者的财产权利，触犯了刑法，还破坏了社会的诚信体系。古人言，人无信不立，为商不信则不久矣。年关将至，小编在此警醒各位意图恶意欠薪的老板，请及时履行法律规定的义务，否则，将受到法律的制裁。