当下，人民法院承担的审判任务越来越繁重，社会各界的关注度也越来越高。要想变挑战为机遇，法院队伍建设既是出发点、落脚点，又是着力点。在前不久的全国人民法院队伍建设工作会议上，王胜俊院长在提出法院队伍建设工作目标的同时，对法官的“德”、“能”、“廉”等方面提出了明确要求。安徽省黄山市屯溪区人民法院在学习实践科学发展观和“人民法官为人民”主题实践活动中，把握这一新要求、新挑战，组织开展了“法官五讲”活动，把人民的期望作为追求。为培养和造就德才兼备的人民法官队伍提供了坚实的保障。

　　　　　　　　　　　讲奉献，让为民司法落到实处

　　5月7日晚，安徽省黄山市屯溪区人民法院法官穿着雨靴，手握电筒，行车20分钟，又行走半个小时的乡村山路，终于来到了被告刘某的家中，送达法律文书，当场进行调解。

　　4月以来，正是当地农民茶季高峰和播种午收的农忙季节，为此，屯溪区法院根据农民生活实际情况，推出晚上上门送达和晚上上门调解机制，晴好天气尽量少传唤农村当事人到法院，让他们能有更多的精力抓生产、忙种忙收，受到了农民的一致好评和赞扬。两个月来，屯溪区法院晚上上门送达、调解17次，妥善化解矛盾纠纷34起。

　　　　　　　　　　　讲敬业，让工作力求精益求精

　　屯溪区法院作风建设着重在“认真”二字上下工夫。针对司法文书写作和庭审作风存在的问题，近日该院出台了新规定：对多字、漏字、错字三处以上或照搬照套出现前后矛盾的定为不合格裁判文书，承办法官必须向党组作出书面检讨。通过一系列措施，进一步督促和要求法官办案精益求精。

　　　　　　　　　　　讲能力，让工作方法不断创新

　　法院队伍建设的核心是司法能力建设。法官要把掌握的法律知识灵活的转化为化解矛盾纠纷、解决新情况、新问题的水平和能力。只有这样，才能更好地承担起日益繁重的审判任务，更好地满足人民群众日益增长的司法需求。屯溪区法院以实现“三能”（提笔能写、开口能讲、遇事能办）、“三提高”（提高执行能力、提高审判效率、提高服务水平）为目标，采用专家主讲等方式开展岗位大练兵活动。

　　原告张某是一名身患重病的八旬老人，膝下有三个子女既不赡养又不给钱治病，万般无奈之下诉至法院，同时申请了先予执行。承办法官考虑到先予执行，虽然可以执行到老人的医疗费用，但老人重病住院更需要家人生活上的关心护理。所以，承办法官决定用最短的时间，尽最大的努力做三个子女的思想教育工作，使三个子女逐渐认识到了自己的错误，当场各拿出5000元医疗费给老人先行治疗，并承诺今后自愿履行赡养义务，让老人安度晚年。

　　　　　　　　　　　　讲监督，让内部管理更加有力

　　在进一步强化上级法院监督、同级人大及其常委会监督、检察监督、执法执纪监督员监督、当事人监督、社会各界群众监督、舆论监督的基础上，进一步采取切实有力措施实施内部监督。该院设立了9名廉政监督员，职责除加大对审判权和执行权等重点环节的监督力度之外，明确规定对党组成员实施监督，包括党组成员的表率意识、党性观念、组织纪律、领导个人作风以及小到着装、考勤、在岗情况实施全方位监督。通过这一规定，改变了以往上对下的单一监督模式，形成上既能对下、下也能对上的双向监督模式，促进了党组成员与普通干警相互提高。

　　　　　　　　　　　　讲业绩，让绩效考评多方延伸

　　积极探索构建有利于解决中心城区法院“案多人少”的突出矛盾，合理调配、科学利用审判资源的机制体制。该院相继出台了《综合部门审判员办案绩效考评》和《审判业务庭各成员业绩考评制度》，对综合部门审判员按照不同岗位要求，规定全年办案的最低指标。同时，在以往每季度对各审判业务庭进行绩效考核、评选办案能手的基础上，开始尝试对各承办人进行考核，考核结果每季度公布一次，并进一步细化优化考评管理制度，对进一步调动全院法官干警工作的积极性和创造性发挥着积极作用。

　　该院通过近几年抓队伍建设，特别是学习实践科学发展观和“人民法官为人民”的主题实践活动，让全院法官更加牢固地树立了为民的宗旨意识。