中国法院网讯 (杨晓春)　　黑龙江省桦南县人民法院以“践行科学发展观”及“大学习、大讨论活动”为契机，积极探索将理论向审判资源的转化模式，在实际开展中以“三个强化”狠抓队伍建设，努力开创法院工作新局面。

　　一是强化领导班子建设，增强班子凝聚力。领导班子好比一个单位的引航灯，一个集体中的标杆，如果班子成员之间相互团结，就会为整体的发展提供源源不断的动力，反之整体的效能则无从体现，形若一盘散沙。正因为深谙这个道理，桦南院在班子建设方面始终坚持“三不”：一是“一把手”不搞“一言堂”。院党组坚持民主议事制度，凡院里重大问题都必须提交党组讨论，“一把手”不搞独断专行。二是党组成员对自己的职责不互相推诿。院党组既坚持集体领导，又要求每个班子成员在分工的范围内敢于负责，大胆管理，做到院党组向上级党组织负责，分管领导向党组负责。三是不闹无原则的纠纷。党组坚持定期开展谈心活动，不仅院长亲自谈，党组成员也互相交谈，这样使个别同志的不正确想法和做法能够及时得到较好的纠正，增强了团结意识，提高了班子的凝聚力和向心力。

　　二是强化队伍建设，提升整体素质。围绕建一流队伍，创一流法院的目标，一方面院里本着“五强”即强学习、强教育、强管理、强监督、强素质的目的，不断强化政治理论学习，把邓小平理论和“三个代表”重要思想贯穿于审判工作之中，着力缩小法官整体素质与时代发展需求之间的差距，不断创新思想政治教育形式，进一步完善理论学习和业务学习制度，定期下发学习提纲，明确学习重点，全院干警人均政治、业务笔记字数达2万余字，有效提高了干警的政治觉悟。另一方面抓好监督与追究，增强干警的压力感和紧迫感。尤其强化领导监督，确定领导是队伍建设第一责任人，牢固树立“发现问题是水平，敢抓敢管是能力，回避护短是失职”的理念，确保对违法违纪事件具有一查到底的勇气，同时要求纪检人员不定期的深入审判工作一线，对在审判、信访等工作中违法、失职的干警进行严厉查处。另外，在人员任用方面创新实行“能者上，庸者下、功者奖、过者罚、劣者出”的用人机制，使在其位者时时不忘自危，不在其位者时时不忘奋进，在增强干警压力感和紧迫感的同时培养了干警良好的司法品质和现代司法理念，队伍整体素质明显提高。

　　三是强化廉政意识，树立人民法院清正廉明的社会形象。古人云：志正则众邪不生。一些干部之所以堕落为腐败分子，从主观上说是干部自身放松了世界观的改造，因此，该院十分注重加强干警的思想教育。一方面结合正在进行的“大学习、大讨论”活动，以牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以“五个严禁”为统领不断提高干警拒腐防变能力。二是结合“五个严禁”大力抓好警示教育机制，彻底荡除廉政教育说起来重要、做起来次要、落实起来不要的错误思想，推行年初议廉，平时督廉，年终评廉的连动育廉机制。在警示教育中尤为注重正反例子的对比效应，将正反两方面典型案例印发到每一位干警手中，通过正与反、奉献与贪婪、受人尊重与遭人唾弃的强烈对比，使干警深刻警醒，心灵受到强烈的震撼。同时该院还不断创新廉政教育内容，通过讲廉政党课、组织干警参观看守所、推行诫勉谈话等方式教育干警自觉抵御金钱和物质引诱，确保做到金钱面前不伸手，物质引诱不动心，生活方面不特殊，纪律面前严要求，有效防止了“三案”发生。真正成就了一支业务精湛、作风优良的高素质队伍，树立了人民法院清廉明的社会形象。