构建和谐法院,领导干部是直接组织者、推动者和实践者，肩负着义不容辞的责任。在新的形势下，法院领导干部要完成这一光荣使命，必须着力当好七个表率。

　　一要做为人民掌好权、用好权的表率。领导干部都有一定的权力，但权力又是一柄“双刃剑”，既可以为人民谋利益，又可以为掌权者谋私利。领导干部要为群众做好样子，必须正确对待手中权、慎用手中权，牢记“位尊不泯公仆心，权重不移为民志”，始终坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不改变，全心全意为民群众服务的宗旨不淡忘，以身作则严于律己的作风不丢失，自觉以规章制度约束自己。当前社会最不和谐的就是少数领导干部的“以权谋私”。所以，只要领导干部们都能按照中央要求的“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，成为广大人民群众衷心拥护和爱戴的领导干部，这个社会就和谐了一大半。

　　二要在遵守纪律上当表率。纪律是执行路线的保证，遵守纪律是领导干部党性观念的重要体现。越是主要领导，纪律观念应该越强，执行纪律应该更加自觉。作为领导，要把好党的建设方向，保证纪律的严肃性，在执行指示、遵章守纪上一定要听招呼、守规矩。在处理涉及集体利益的问题上，要坚持局部利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益，坚持横不攀、竖不比，防止集体闯“红灯”。在处理涉及个人利益的问题上，要严格自重自警，树立强烈的组织纪律观念，不让做的自觉不做，群众能做领导不能做的坚决不做。作为领导，接受他人直接监督少了，更要注意慎独，把握自己，更要主动接受监督，把自己置于组织的严格管理之中。

　　三要在团结上当表率。构建和谐社会，各级领导班子的团结十分重要。应倍加珍惜领导班子的团结，倍加珍惜领导班子成员之间的团结，倍加珍惜干部之间的团结。应以团结和谐的心态平等待人、宽以待人、诚信待人；遇事公正无私，识大体顾大局，加强沟通和交流。班子主要成员应履行好搞好班子团结的责任，班子成员多支持，少摩擦，不埋怨，自觉维护班子团结，从而以自身团结增进社会团结，形成万众一心、共创伟业的生动局面。

　　班子的团结，要靠“一班人”的共同努力，但作为“班长”，团结的意识强不强，在团结问题上做得好不好，更为重要。讲团结，一个是心胸要宽广，要容得下各种各样的人，容得下各种各样的事，容得下委屈和误解，正所谓“海纳百川，有容乃大”。另一个是心地要纯洁。就是为人正直，处事公正，表里如一，光明磊落。我们常讲，要让组织放心，让同志放心。放心的一个基本条件，就是心地纯正，这是我们立身做人的根本。再就是要一身正气。就是在待人处事中，不能分亲疏厚薄，不搞庸俗关系，不搞好人主义，特别是遇到难办的事，处理棘手的问题，要敢于坚持原则，敢于批评，不怕得罪人。

　　四要在清正廉洁的表率。执法者是否清正廉洁，是为公执法还是为私执法的集中体现。保持清正廉洁，是人民群众对干警的基本道德期待，是党纪政纪和国家法律的严格要求。做到清正廉洁，就要正确对待金钱和权力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观自觉加强道德修养；要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，养成艰苦奋斗的精神和良好的生活作风；要正确处理私情与法律的关系，铁面无私，刚直不阿，不徇私，不枉法，一身正气，两袖清风。院长作为“一班人”的带头人，又是班子的把关人，在廉洁自律上，应当标准更高，要求更严，做得更好。要经常警示自己，把权力作为为人民服务的工具。切实从党性原则上正确行使手中职权，切不可滥用职权，以权谋私。要经常对照关于领导干部廉洁自律的规定认真检查。在用人上，有没有亲亲疏疏的问题；在经济上有没有贪占的现象；在生活上，有没有搞特殊化的行为；在待遇上，有没有违反规定的地方；在人际交往上，有没有庸俗化的倾向。

　　五要当公平正义的表率。社会主义司法制度必须保障在全社会实现公平正义。公平正义是法律价值的最高追求，是政治文明的显著标志，是法官公正司法的基本准则。法官要忠于法律，排除私心，依法办案，公正裁判，不为权、钱、色、情所动，坚持地法律面前人人平等，做到及时立案，正确裁判，罚当其罪，不枉不纵，法析理，判后答疑，既追求程序公正，又追求实体公正，使胜诉方“心悦诚服”，使败诉方“心服口服”。同时，虚心接受人大的直接监督，政协的民主监督中，检察机关的法律监督，政治和社会各界的广泛监督，新闻媒体的舆论监督，法院内部的纪检、监察监督和审判监督，为在全社会现实公平正义和建立和谐社会作出应有的努力。

　　六要做诚信友爱的表率。社会主义和谐社会是人与人之间和睦相处的社会。只有人际关系融洽，才能实现社会和谐。构建和谐法院，应着力形成和谐人际关系。为此，同事之间需要做到“三互”。一是互相信任。提倡互相关爱，反对漠不关心；提倡宽宏大度，反对斤斤计较；提倡实事求是，反对弄虚作假；提倡诚信待人，反对不守信用，为营造和谐氛围奠定基础。二是互相沟通。法院工作分工细、任务多，同事之间容易“工作见面多、思想见面少”，缺乏沟通了解。因此经常开展谈心活动，有助于疏通思想、化解矛盾。三是互相谅解。同事之间难免出现认识上的差异、利益上的矛盾。这并不可怕，关键是要正确地对待。应教育干警开阔视野、开阔胸怀，能够容人、容事、容纳不同意见，大事讲原则、小事讲风格，做到多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔。

　　七要做干事创业的表率。干警长期工作在一起，彼此之间有合作也有竞争，特别是在一些涉及自身利益的问题上难免存在矛盾。在和谐法院建设中，努力营造公平公正的环境，对于每个人的发展进步以及机关工作的顺利开展至关重要。作领导者要坚持把推动工作与促进人的全面发展结合起来，以工作造就人，通过搭建平台、提供舞台，尽量使每个人都能各尽所能、各得其所；坚持正确的用人导向，按照党的干部人事政策和国家法律法规，进一步健全和完善干部选拔任用机制、考核评价机制等，以业绩评判人，使各类优秀人才脱颖而出。同时，加大教育和管理的力度，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，正确对待工作和生活中遇到的矛盾与问题。注重民主平等，保持团结稳定。构建和谐法院，目的是为了凝聚人心、推动工作、促进发展。干警各自处于不同的岗位，不同的岗位有不同的要求。要把人心凝聚起来，把力量调动起来，离不开民主平等的氛围。这就要求庭室之间、上级与下级、同事与同事之间做到讲尊重、讲权益、讲团结。所谓讲尊重，就是无论上下级之间还是同事之间，都要尊重彼此的人格，破除等级观念，反对庸俗作风；所谓讲权益，就是注意维护干警的应有权益，落实他们对法院事务的知情权、参与权、建议权、监督权，在推动工作发展的同时实现干警的利益；所谓讲团结，就是在坚持原则的前提下求同存异，积极化解矛盾，促进机关和谐。