项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。

　　2021年4月，朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员，工作地点位于重庆市。2023年1月中旬，因重庆的项目完工且无新项目启动，该公司决定安排朱某前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。该案经仲裁后，该公司不服仲裁裁决，提起诉讼。

　　某装饰工程公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，朱某无正当理由拒绝到岗，严重违反公司劳动纪律，公司据此解除劳动合同，应属于合法解除。

　　被告朱某认为，自己不适应银川的气候，且没有外地津贴，加上家人需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。

　　法院审理后认为，该公司已无法在重庆为朱某提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。朱某拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度。因此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。

　　一审判决后，朱某不服，提起上诉。二审法院审理后维持原判。该案判决已生效。

　　法官说法

　　劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其双方主体在法律面前享有平等的权利与义务。

　　用人单位作为市场主体，依据其生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现，对于维持其正常生产经营至关重要。具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合理合法，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。

　　因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。