图为8月13日，安徽省合肥市中级人民法院法官王二辉（中）在调解室听取夏大姐家属意见。 郑方华 摄

　　“多亏王法官认真细致的工作态度，确认了这一段劳动关系，为我家属补办养老保险做好了准备，否则真不知道以后的生活怎么过。”近日，在安徽省合肥市中级人民法院调解室里，当事人夏大姐的丈夫握着法官王二辉的手，说到动情处，眼圈发红，几欲泪下。

　　夏大姐在合肥某配件公司工作多年，由于法律意识淡薄，没有签订劳动合同。到了法定退休年龄，需办理退休手续，申领养老金，夏大姐才得知由于2014年4月至2018年12月期间用人单位未给她缴纳养老保险，因此无法办理退休手续。为此，夏大姐多次去找单位补办，但单位矢口否认这一段时间的劳动关系。夏大姐没有办法，只能走上诉讼维权的道路。

　　接到这个案件后，王二辉翻阅厚厚的卷宗时发现夏大姐提供了很多证据，想证明此期间的劳动关系，但因时间久远，能直接证明劳动关系的证据并不多，大多是维权投诉记录。

　　王二辉拨通了夏大姐的电话，首先做起了调解工作。“我在这家公司工作了这么多年，任劳任怨，没想到，到了年龄却不能享受养老保险，我们多次到劳动监察部门、人社部门去投诉处理，一直解决不了。”夏大姐在电话中情绪异常激动。

　　通过电话沟通，王二辉了解到夏大姐家里还有90岁的老人需要赡养，一家人生活困难。

　　确认夏大姐和用人单位的劳动关系，帮她及时办理退休手续刻不容缓。王二辉又拨通了用人单位的电话。“我们只认可和夏某某在2019年1月到10月期间存在劳动关系，夏某某主张的2014年4月到2018年12月期间的劳动关系我们是不认可的，她提供不出证据证明。”用人单位态度很直接，坚决予以否认。

　　调解工作做不通，王二辉决定安排开庭审理。审理过程中，王二辉对双方提供的证据进行深入的审查。夏大姐出示的工作服、工作证，用人单位不认可；工友同事的证人证言，用人单位不认可；体检报告，用人单位不认可……

　　王二辉一页页地翻阅着卷宗材料，边看边思索。这是他多年的工作习惯，遇到疑难复杂案件没有头绪的时候，他就习惯于反复翻阅卷宗材料中的证据，一页一页地翻看，一遍一遍地查阅，往往会从中发现案件的突破口。

　　“为何这份2018年的体检报告上单位名称和当事人单位名称如此接近？”王二辉头脑中不由得闪过一道亮光。他进一步查阅工商登记资料，发现虽然两家公司名称有细微的区别，但公司负责人都是同一人。“绝非巧合，一定是这家公司玩的障眼法，看来劳动者所言不虚。”翻阅着证人证言对夏大姐工作细节的陈述，看着眼前这一大堆的证据材料，王二辉心中有了答案。

　　对于劳动者主张确认劳动关系的案件，从证据规则来说，劳动者应当承担初步举证责任。但是对于普通劳动者来说，由于他们普遍法律意识不强，平时不会刻意地去保存证据，等到发生矛盾纠纷之后，因为时间久远，往往难以举证，处于弱势地位。“劳动争议案件虽然多是‘小案件’，但能不能办理养老保险，对于劳动者来说是头等大事，案件结果不仅影响着他们的切身利益，也影响着他们对法律和公平正义的直观感受，所以办案要谨小慎微，不能放过任何一个细节，要体现司法裁判引领的价值导向”。这是王二辉遵循的办案理念。

　　根据夏大姐提供的2018年体检报告，并结合其他相关证据相互印证，王二辉很快拟定了判决书。合肥中院终审判决确认双方2014年4月至2018年12月期间存在劳动关系，这为夏大姐补办养老保险起到了关键作用。最终，用人单位服判息诉，夏大姐的养老“烦心事”得以顺利解决。

　　“这些年来，我在立案速裁团队办理了几千件‘小案件’。但‘小案’事不小，‘小案’不小办。通过一个个案件的审理，解决了当事人的急难愁盼，是我感到最欣慰和最值得的事。”王二辉说。