用人单位应当在合理限度内，为在其经营场所之内的员工提供必要的安全保障。若员工自行攀爬至楼顶坠亡，用人单位应否对员工的死亡后果承担民事损害赔偿责任？

　　梁某系某公司的员工，其在非工作时间，自行通过某公司宿舍楼的盖板到楼顶，随即从楼顶上坠落身亡。该宿舍楼顶盖是钢板材质，在上楼顶墙壁处张贴有“未经许可，禁止任何人攀爬”的提示。之后，某公司与梁某的配偶黄某达成协议，由某公司给予梁某方一次性困难补助及慰问金共10000元，梁某方不得再以任何理由向某公司提出赔偿要求。梁某的法定继承人因向某公司主张赔偿未果，诉至广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院。

　　法院经审理后认为，某公司是否承担侵权责任，应从某公司的行为与梁某死亡的事实之间是否存在因果关系、某公司是否存在过错进行分析。原告主张某公司的宿舍楼在工地内，楼上没有防护措施，未能为员工提供安全健康的工作环境，未尽到安全监管义务，对梁某的意外死亡存在过错。

　　本院认为，梁某作为完全民事行为能力人，在非工作时间自行攀爬到某公司顶楼处，对自身安全未尽到合理的注意义务，存在过错。某公司通往宿舍楼顶处设置有盖板，且在上楼顶墙壁处张贴有“未经许可，禁止任何人攀爬”的提示，故某公司已在合理限度内，为在其经营场所之内的员工提供必要的安全保障，其对梁某的坠楼身亡后果不存在过错，与梁某的死亡后果之间不存在法律上的因果关系。并且，某公司在事后积极与原告协调补偿等事宜，给予了原告一次性困难补助及慰问金共计10000元。因此，原告要求某公司承担侵权责任的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。

　　法官后语

　　用人单位应当为劳动者提供良好的、安全的工作环境条件，即在合理限度内为在其经营场所之内的员工提供必要的安全保障。若用人单位已尽到合理的注意义务，对员工自身行为导致的损害后果不承担民事损害赔偿责任。