发展银发经济是中国式现代化建设的重要支撑，面向亿万老年人及家庭的银发经济，正在成为增进民生福祉、推动经济高质量发展的新支点。

　　为支持银发经济健康发展，人力资源和社会保障部近日发布通知，要求加大银发经济技术技能人才培养力度，将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围，助力稳定和扩大就业。

　　发展银发经济是实施积极应对人口老龄化国家战略，培育经济发展新动能的必然要求，发展银发经济不仅可以减轻政府在养老方面的财政压力，降低家庭在养老方面的负担，激发经济活力，促进经济增长，同时还可以为老年人提供更多的就业机会和参与社会活动的平台，使他们更好地融入社会，增强幸福感和获得感。

　　根据国家统计局数据显示，2023年年末，我国60岁及以上人口29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%。据预测，2035年左右，我国60岁及以上人口将突破4亿，在总人口中的比重将超30%。目前，中国银发经济规模在7万亿元左右，占GDP比重约6%，预计到2035年将达到10%。随着平均寿命的延长和生育率的下降，老年人口在社会中的比重日益增加，成为社会经济发展不可忽视的重要组成部分，未来银发经济是最确定、最稳定的大产业之一，行业就业前景广阔。

　　应当看到，随着老龄化社会的到来，对银发经济技术技能人才的需求日益增长与人才紧缺的矛盾日益突出，人才培养和供给不足，特别是养老护理员、康复治疗师、健康照护师等老年康养方面人才尤为紧缺，养老服务行业普遍存在招工难、留人难困境。造成银发经济技术技能人才紧缺的重要原因，主要还是培训渠道窄、薪酬低、各项保障不到位、社会认同度不高，导致出现不想干、不会干、没人干的窘境。

　　发展银发经济是中国式现代化建设的重要支撑，面向亿万老年人及家庭的银发经济，正在成为增进民生福祉、推动经济高质量发展的新支点。人才是经济发展的核心动力，发展银发经济同样离不开人才。

　　因此，要进一步加大人才培养力度，把银发经济技术技能人才培养作为院校人才培养的重点内容，引导院校主动对接银发经济市场需求，优化调整专业设置，加强涉老专业产教融合，推广校企合作，培养更多专业技术技能人才。充分发挥社会培训机构的作用，借助社会力量加强人才培养。

　　加强银发经济技术技能人才的职业认同，支持养老服务机构中从事医疗、康复、护理等各类专业技术工作的医务人员按规定参加职业资格考试或职称评审。构建和谐劳动关系，保障银发经济技术技能人才的各种待遇，保障劳动报酬、休息休假、保险福利等权益不受侵害，增强岗位的吸引力。落实银发经济企业吸纳就业政策，对招用高校毕业生的小微企业和招用就业困难人员的单位，给予社会保险补贴。

　　银发经济关系亿万老年人幸福晚年，也是经济高质量发展的重要内容，发展银发经济，下大气力解决人才短缺问题正当其时。期待全社会共同努力，打好“组合拳”，让银发经济技术技能人才供得上、干得好、留得住。