中国法院网讯（陈彦利）近日，山西省昔阳县人民法院诉调对接中心在诉前调解阶段，采取“法院+工会”联合调解模式，合力解决了一起因企业拖欠工资而引发的系列劳动争议案件，最大程度节省了当事人的诉讼时间和成本，充分保障了农民工的合法权益。

　　原告张某、李某等四人于2021年3月进入被告某公司某高速项目部工作，从事杂工工作，但2024年2月至4月工资一直拖欠未发，四人工资总计33880元。该系列案件前期经过劳动仲裁，无果后，原告四人无奈到法院寻求帮助。

　　昔阳法院受理案件后，诉讼服务中心工作人员认为，该案事实比较清楚，且涉及农民工工资，迅速将该案件移交到诉调对接中心。诉调对接中心工作人员按流程，将案件委派给昔阳县总工会劳动争议调解室进行诉前调解。

　　工会调解员在接到该案后，立刻安排调解工作，摆事实、讲道理，认真核对每一笔劳务工资的金额，耐心、细致地向某高速项目部释明这笔钱是务工人员的报酬，工资款能否及时到位，直接影响务工人员及其家庭的正常生活，并告知其恶意拖欠工资的法律后果。最终某高速项目部主动将工资欠款支付给原告张某、李某等四人，案件圆满解决。

　　近年来，昔阳法院坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，积极开展“法院+”多元解纷工作机制，与工会等部门共同推动劳动争议、劳务合同纠纷源头化解、诉前化解、多元化解、实质化解，让劳动者维权更加便捷、高效。

　　下一步，昔阳法院将继续推进诉前委派调解工作，深入探索“法院＋”联合调解新模式，进一步整合优化多元解纷力量，将“诉”的权威性与“调”的便利性有机结合，切实推动“昔”诉止讼诉源治理工作走深走实。