中国法院网讯（陈木子 吴晶）6月14日，湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院“光谷·法官·荟”——“加强企业用工合规管理，构建新时代和谐劳动关系”专场座谈，在武汉东湖综合保税区举行。法院分党组书记程皓、武汉东湖综合保税区建设服务中心副处长赵祥华出席活动并致辞，法院分党组副书记、副院长魏兰主持座谈。

　　来自政府机关、知名高校、调解组织、园区企业的40余名代表齐聚一堂，围绕构建新时代和谐劳动关系，展开了一场从规则到法律再到思想的营商环境优化大讨论。

　　赵祥华为活动致辞，他表示，本次活动对于开拓工作思路，激发创新思维，展示人员风采，提升园区企业风险防范能力，推动企业劳动用工依法依规，进一步构建新时代和谐劳动关系，具有重要意义。

　　东湖高新区法院高新产业园人民法庭庭长彭倩以数据为例，从案件总体态势、劳动纠纷特征、用人单位败诉原因、劳动者败诉原因等四个维度，对东湖高新区法院办理的劳动争议案件的总体情况作了介绍。

　　“数字法治体检报告”是2023年度武汉法院法治化营商环境十件实事之一，东湖高新区法院此次还向高频涉案企业发送了《关于部分涉劳动争议纠纷企业的数字法治体检报告》，从4个维度、12个真实案例、9个涉劳动争议部分典型问题等方面，清楚列明了法院的裁判思路以及对企业用工合规工作建议，引来现场的热烈反响。

　　本次交流特邀中南财经政法大学副教授吕琳担任主讲人，吕琳从企业用工中常见的“未订立书面劳动合同”“约定不缴纳社会保险费”“滥用竞业限制”等六大风险点进行讲解，并分别给出了合规建议。

　　针对与会嘉宾在会前提出的疑难法律问题，东湖高新区法院东湖法庭庭长李志涛、民事审判庭副庭长李怡，分别从劳务派遣和劳务外包、人力资源外包的区别以及优缺点，当下劳务派遣的用工现状和问题，常见疑难问题的裁判规则等方面，进行了简要分析，并对企业常见用工问题提出合规建议。

　　活动尾声，程皓表示，东湖高新区法院将继续坚持和发扬新时代“枫桥经验”，深化“工会+人社+仲裁+法院”机制建设，加强会商研判和联合调处，依托在园区设立的多元解纷工作站，为企业合规用工提供“家门口”式的司法服务，帮助企业减少涉诉风险，真正实现劳动纠纷群众解、源头治。

　　下一步，东湖高新区法院将坚持能动履职，继续加强与工会、仲裁委、调解组织的良性互动，共同深化劳动争议的诉源治理和多元解纷机制，促进企业加强用工合规管理，推动构建新时代和谐劳动关系，为优化东湖高新区法治化营商环境建设贡献司法力量。