近年来，福建省龙岩市中级人民法院坚持以“配得准、干得好、管得严、留得住”为目标，持续开展聘用制书记员队伍“四抓”活动，全面激发书记员队伍“四新”活力，实现队伍素质和管理水平双提升。

　　1.抓牢思想政治教育，打造理论学习新高度。一是党建引领“培根”。切实发挥以党建促队建作用，将政治教育与支部主题党日活动相结合，要求全体书记员参加主题党日活动，促使书记员在党建活动中接受党性教育和精神洗礼，坚定向党组织靠拢的决心和信念。二是红色血脉“铸魂”。立足闽西革命传统优势，持续用好用活闽西红色资源，常态化开展红色教育培训和政治轮训，推进主题教育走深走实。三是学思践悟“健体”。打造“青年书吧”阅览室，构建干警学习文化交流平台。通过订阅报刊、时政、书籍，举办“书记员读书班”研学活动等方式，及时宣扬推送党的最新理论成果，努力做到学以致用、以学促用、以学促干。

　　2.抓实业务素能培养，积蓄担当作为新动能。一是跟班实训“双促进”。结合各部门审判业务工作特点，设置不同岗位个性化培训内容，指定资深法官或业务技能精湛的老书记员担任新入职书记员“一对一”指导老师，手把手传授技能经验，认识熟悉工作规范、工作流程、工作纪律，确保书记员入职就能上岗、到位就能胜任。二是练考结合“通经络”。坚持以考促干、以考促训，定期开展庭审记录、卷宗归档等书记员业务技能考核，通过技能考核挤出“水分”，有效弥补短板，做到练考结合，努力营造“比、学、赶、超”的工作氛围。三是研学赋能“新提升”。以创建“典亮青春”研学品牌为契机，开展书记员队伍素能提升活动，鼓励书记员积极参加学历教育、司法考试，组织“每月一练”专项培训，拓展业务素能。

　　3.抓紧管理考核监督，构建提质增效新机制。一是完善考核重实干。突出鼓励实干担当作为的鲜明导向，制定出台《聘用制书记员绩效考核办法》等，采取“业务技能考试+履职情况考核+岗位绩效总结”的考评模式，将考核结果直接与绩效奖金等挂钩，做到考核指标更加精准科学。二是创新管理提质效。推行“庭室书记员负责人”制度，结合平时工作表现和综合业务素质情况，采取部门推荐和考察了解相结合的方式从书记员中选拔庭室书记员负责人，协助政治部及部门负责人做好本部门书记员的日常管理工作，有效提升书记员队伍的凝聚力、向心力。三是典型引领强示范。把优秀书记员纳入先进典型选树活动，推出一批书记员先进典型，把先进典型事迹作为生动教材，引领示范全体书记员创先争优。

　　4.抓好关心厚爱激励，展示风清气正新形象。一是文化育人“启智”。围绕“文化兴院”建设目标，把法院文化建设与书记员队伍建设深度融合，在重大节日举行宣誓仪式、升旗仪式，建立院史陈列室等文化设施，举办心理健康讲座等活动，丰富书记员队伍的业余活动。二是人文关怀“润心”。把关爱书记员身心健康落实到行动中，持续完善人文关怀机制，不断提高“五险”缴纳标准，落实聘用制书记员与在编干警同等享受工会福利等待遇，鼓励书记员参加各级竞赛活动，对获奖人员予以表彰鼓励。三是日常关心“纾困”。建立院领导干部、部门负责人联系书记员日常谈心谈话制度，及时了解掌握书记员的思想动态，帮助纾解生活困难，解答工作“疙瘩”，减轻心里“包袱”，切实把好事、实事办到书记员心坎里。

　　（作者单位：福建省龙岩市中级人民法院）