为了加强新时代人民法庭建设，进一步促进劳动争议纠纷化解，保障劳动者合法权益，近年以来，福建省莆田市涵江区人民法院梧塘法庭出台一系列涉劳惠民司法举措。2022年，更是结合贯彻落实“党建引领、夯基惠民”工程，创建“法庭+N”工作机制，深化劳动争议司法品牌，取得良好社会效果。

　　“法庭+人社”，加强裁审衔接

　　诉讼、仲裁是多元化解矛盾纠纷治理体系的重要组成部分，做好仲裁与诉讼衔接工作，有利于有效推进诉源治理、前置矛盾纠纷，从而促进劳动争议的妥善化解。为此，涵江法院梧塘法庭着力深化与人社局的沟通协作，建立联动联调机制，不定期开展信息共享、座谈交流、法律研讨、诉调对接等工作，共同提升劳动争议的化解能力。

　　11月17日，梧塘法庭干警来到区人社局，与劳动监察大队、仲裁院负责人召开座谈会，摸排相关案件矛盾纠纷线索，探讨统一法律适用尺度、加强裁审衔接，助力构建辖区企业和谐劳动关系。

　　“希望下一步继续跟涵江法院各司其职、分工合作，运用法律的武器，合力维护辖区农民工薪资，保障他们的合法权益。”区劳动监察大队负责人欧智强呼吁。

　　今年以来，涵江法院梧塘法庭立足审判职能，审结劳动争议案件60件，为劳动者追讨欠薪219万元。

　　“法庭+工会”，共筑“护薪”合力

　　为形成劳动者权益的保护合力，更好地了解劳动者需求，涵江法院梧塘法庭多次深入区总工会实地调研，与工会代表面对面交流，吸纳吸收社情民意，同时反馈传授调解经验，共同促进争端化解。

　　11月17日，法庭干警前往区总工会，指导调解工作、传授调解经验。双方就近期由区总工会牵头，司法行政、人社、法院合作推进的高新技术园区职工法律服务一体化基地建设工作，进行沟通交流，共同推进职工法律服务“园区枫桥”机制提质增效，促进劳动纠纷调解在早期、化解在局部、解决在萌芽。

　　区总工会工作人员陈冬妹表示：“希望能够向你们学习法律知识，协助法院共同化解劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益，促进和谐劳资关系。”

　　下一步，涵江法院将继续加强与区总工会的沟通联系，形成人员联动、资源共享的工作格局，共促和谐社会。

　　“法庭+律师”，调解互利共赢

　　执业律师作为诉讼案件的代理人，既精通法律，又深得当事人的信任。律师参与欠薪案件调解，能够明晰双方存在的分歧，解开案件的症结所在，对症下药、释法明理，平衡劳资双方的利益，促进矛盾纠纷化解。

　　着眼于律师在劳动争议案件中的重要作用，涵江法院梧塘法庭深化与律师的沟通。在近期审理的某系列欠薪案件中，因诉前调解未果，原被告双方各执一词、争执不下，为达到当事人双赢的效果，法官团队多次组织双方律师面对面沟通调解。该系列案件为主张劳务报酬的欠薪纠纷，考虑到被告因客观原因现阶段确实无法立即支付全额报酬，同时要保障案件务工者的合法权益，涵江法院党组成员、分管梧塘法庭的副院长郑金鹏组成合议庭，带领党员先锋团队，以律师为沟通桥梁，多次征求当事人对和解方案的意见，并向当事人辩析和解方案的双赢效果。经过反复协商，使双方当事人对纠纷解决方案达成一致意见，最终妥善化解该起劳动争议系列纠纷。

　　“法庭+乡镇”，促进乡村振兴

　　为了更好地化解劳资纠纷，促进司法为民、公正司法，结合涵江区企业分布较为集中在梧塘镇的实际情况，2012年起，涵江法院在梧塘法庭设立劳动争议审判合议庭，集中管辖涵江区内的劳动争议案件。

　　近年以来，梧塘法庭与当地乡镇建立起了良好的合作互动关系，参与辖区企业劳资纠纷化解工作。组织综治办干事及个别网格员，对其进行有针对性地灌输、传授劳动法律法规相关业务知识。同时，创新司法优化营商环境举措，依托部分村居网格化站点，发挥网格员职业优势，让“小”网格发挥“大”作用，激活基层治理的“神经末梢”，共同宣传法治思想，增强企业管理者依法经营的观念意识，引导劳动者依法维权，做好劳资纠纷预防化解工作，促进乡村发展振兴，做好平安涵江建设。

　　“法庭+互联网”，一站式多元解纷

　　近年来，涵江法院梧塘法庭巧用“智慧法院”成果，积极发挥移动微法院、诉讼服务平台、人民法院调解平台等线上平台功效，开辟欠薪案件绿色通道，妥善、快速、在线审理欠薪纠纷，使当事人足不出户便能享受到“一站式”司法服务，大大减轻了当事人诉累、减少了劳动者维权成本、简化了司法程序，受到当事人的一致好评。

　　同时，依托网站、微博、微信等多媒体渠道，对外发布相关典型案例，以案释法，普及劳动法律知识，发送专题宣传报道，并在辖区企业开展近十场“送法进企业”普法宣传活动，向全社会传递尊法、学法、守法、用法理念，营造良好法治社会。

　　今后，涵江法院梧塘法庭将继续坚持以党建带团建，借助新时代“枫桥经验”、智慧法院建设成果，忠实履行审判职责，便利人民群众诉讼，夯实社会治理基础，推进根治欠薪工作取得新突破，促进人民群众司法满意度获得新提升，为推进法治社会建设提供扎实有力的司法服务。