廉颇老矣，尚能饭否？近日，中国老年人才网上一条麦当劳面向退休人员的招聘启事引发热议。现今，我国共有14.1亿人口，第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口为26402万，占比18.70%。

　　《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》指出，我国老年人口规模大，老龄化速度快，老年人需求结构正在从生存型向发展型转变，建设老龄事业和养老服务体系的重要性和紧迫性日益凸显。2021年11月出台的《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》指出，要把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用，鼓励老年人在社会参与方面继续发挥作用。

　　因此，促进老年人再就业、实现老有所为对积极应对人口老龄化具有重要意义。其实，因用工成本低或缺乏技术人才，一些岗位青睐超龄劳动者，也乐意吸收退休返聘人员。但同时，再就业的“银发族”劳动权益却时常得不到保障，亟须综合应对。

　　首先，要对“银发族”再就业作出顶层制度设计，让富有工作经验和能力的“银发族”能够继续工作，重点可在家庭政务、咨询服务、教育培训、医疗陪护等行业让较年轻老人发挥余热。其次，要为“银发族”再上岗提供税收、养老金、保险等优惠并扶持，充分调动其积极性。同时，要加强“银发族”再上岗劳动权益保护，对他们上岗的工作时间、工作强度、工作酬劳、福利待遇以及损害赔偿等方面细化规定。此外，对于适当招聘“银发族”劳动力、开展“银发族”上岗培训的单位可以予以奖补，通过对企业减免税费等补贴方式，引导企业与时俱进变革用工观念。