法院党建工作是确保法院正确政治方向、确保司法公正的关键。当前，在法院队伍结构中，党员干部已占据大多数，这既是法院队伍建设的政治特点，更是法院队伍建设的政治优势。随着依法治国和司法改革的深入，法院面临的机遇和挑战前所未有，更需紧紧抓住党建这个关键，把党建工作变成统一思想、解放思想的过程，变成破解难题、锐意进取的过程，变成内聚力量、外树形象的过程，坚持队伍建设走内涵式发展道路，切实担负起党和人民赋予法院的重任。

　　一、最大限度地发挥主旨教育的“集束效应”

　　人民法院是司法工作部门，更是群众工作部门。人民法官既是司法工作者更是群众工作者。近年来，中央陆续开展了群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”等自上而下的集中性教育,扎实有效地把这些主旨教育活动开展组织好，通过看得见、摸得着、参与其中、感受得到的活动形式，切实解决干警存在的一些世界观和方法论问题，使干警能够从“为了谁”的宗旨中把握方向，从“依靠谁”的实践中找到力量，从“我是谁”的坐标中提升自我，让核心价值观真正成为干警的心灵罗盘和精神坐标。

　　二、坚强有力地发挥党组和支部的“龙头作用”

　　抓党组、抓支部，让关键少数影响法院大多数。通过民主生活会、主题党日、三会一课等，做到党建工作与审判工作目标一致、安排同步、形成合力。充分发挥党组的示范引领作用，班子成员要争取做政治上的明白人，工作上的带头人，业务上的内行人，作风上的廉洁人。强化支部的组织协调功能，让支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。充分彰显党员干部勇挑重担、敢啃硬骨头的先锋形象，设立党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗，党员法官成为领岗人，用心、用情、用法满足老百姓多元的司法需求，让党徽红法徽亮。

　　三、深入持久地发挥法院文化的价值驱动力

　　文化建设是增强法院“软实力”的重要举措，构建法文化、党建文化、廉文化、本地特色文化等多层次、开放性、立体化的法院文化体系，将文化建设融合于审判实践中，融合于司法为民中，融合于队伍建设中。通过风气养成、氛围营造、环境培育，以求达到潜移默化、耳濡目染和当前受益、长远可续的效果，使法院文化内生为实现公正的力量。始终坚持从严治院、从严治警，“严”在“实”中求，“治”在“实”中得。对干警苗头性、倾向性问题，常拉袖子多谈心，常敲警钟多提醒，最大限度地预防和减少违法、违纪案件的发生。总结提炼出法院院训，以积极向上的文化凝聚人心，培养干警正确的价值取向。丰富法院文化生活，增强干警集体荣誉感和归属感。

　　四、积极主动地培育争先创优的核心竞争力

　　争先创优是保持党的先进性的有效手段，也是法院应对和解决司法实践中各种困难和挑战的法宝。建立争先创优制度化、常态化机制，使争先创优贴近岗位实际，融入岗位职责，化为岗位行动，让干警学有榜样、创有目标、争有方向，不断激发干警的内生动力和生机活力。针对干警的知识空白、能力弱项、经验盲区，通过师徒式的言传身教、靶向式的精准培训、练兵式的考核评比，提升干警的司法能力和司法水平。

　　（作者系江西省景德镇市珠山区人民法院院长）