中国法院网讯 (吴玉萍)　　昨日，天津市高级人民法院召开新闻发布会，向社会公开发布《天津法院司法体制改革工作白皮书》，全面介绍了天津法院以司法责任制为核心，以法官员额制为重点，以司法标准化为标尺，以院庭长办案为突破，以信息化为保障，全力推进司法体制改革取得的成绩和相关经验做法。

　　据介绍，天津法院严格控制员额比例，严格遴选把关，全市法院共遴选法官1637名，高院、中院、基层院计划员额比例分别为29.9%、32.9%、31.6%，入额法官平均任职年限由18年上升至22年，年龄结构更加趋于合理，36岁至50岁占48.7%，学历层次进一步提升，全部为本科以上学历，研究生学历高达34.51%。实现了在法官人数下降39.44%的情况下，结案数上升7.27%，法官人均结案数上升83%，案件平均审理时间减少5.4天，一审服判息诉率上升了6.9个百分点，实际执行率上升了18.9个百分点。　

　　据了解，为确保司法改革正确方向，天津法院积极发挥好“关键少数”的作用，坚持“一把手抓”，“抓一把手”，严格落实主体责任，坚持以身作则，坚决跳出改革利益窠臼，法院政治部主任、纪检组长，均未参加入额遴选。在司法改革过程中，坚持以司法责任制为重点，积极构建标准化体系，建立了涵盖审判流程、权责配置、司法裁判、司法公开、诉讼服务、案件质量等6大方面21个司法标准；强力推进院庭长办案，1至5月全市法院院庭长共审结案件60378件，同比增长59.81%，占同期结案总数的39.9%；明确划定院庭长职责清单，改革审判委员会制度，建立专业法官会议，积极探索组建新型审判团队，做到有序放权与依法监督相统一。同时做实做细配套措施，及时落实职业保障措施和人财物统管，大力推进多元化纠纷解决机制和繁简分流，充分利用信息技术，提高工作效率，确保改革红利最大限度释放。