黄某、刘某和符某三人在广西钦州市某服务中心从事管理员工作，月工资为880元，低于钦州最低工资标准。三人到钦州市钦北区人民法院起诉某服务中心，要求经济补偿，法院予以支持。近日，某服务中心履行了赔偿义务，三名劳动者的合法权益得到了实现。

　　经调查，钦州市某服务中心是依法成立的国有企业，黄某、刘某、符某于2015年入职于该服务中心，为临时聘用人员，2015年1月至2016年7月，三人月工资均为880元。2016年7月，三人以工资低于最低工资标准为由，与该中心解除劳动合同关系，之后，起诉该中心赔偿低于最低工资标准金额和经济补偿金。

　　根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》规定，2015年1月起，钦州市最低工资标准为1400元/月。钦北区法院审理查明，黄某、刘某、符某工资均未达到标准，依照相关法律规定，判处钦州市某服务中心分别支付低于最低工资标准差额部分工资3860元给三人，并分别支付经济补偿金12600元。

　　判决生效后，某服务中心没有履行赔偿义务，黄某、刘某、符某向法院申请执行。执行法官从企业信誉、企业形象等方面对该服务中心进行明理释法，说明如果拒绝履行生效法律文书，企业将会被纳入“黑名单”，并处以罚款，企业的信誉和形象将严重受损。该服务中心意识到了问题的严重性，自动履行了赔偿义务，三人的合法权利得到了实现。

　　法律规定：《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。