“小林，对不起，请原谅大姐的粗心和不周到，没能理解你的心情和难处，感谢你这些年为公司的付出。”近日，湖南省桃江县人民法院民一庭妥善审理了一起劳动争议案件，双方当事人握手言和。

　　原来，原告小林自2010年起一直在被告公司工作，他的一辆货车也由被告公司租用并支付租金。但今年3月，公司因经营调整，不再租用小林的货车。这么多年建立的关系，说不租就不租了，心里很有些情绪的小林赌气提出了辞职，公司也很快同意了小林的辞职申请。小林这下就更想不通了，自己付出多年，公司却这么不近人情，一怒之下，便诉至了桃江法院，要求公司赔偿各项损失共计15万元。

　　被告公司得知原告起诉后，也是“满腹冤屈”。他们认为，不再租用原告的车辆，是因为公司的生产经营进行了调整，且当初是也征求了小林的意见，小林提出辞职也是出于自愿，公司怎么就会成了被告呢？

　　深入了解案情后，法官捋顺了双方的关系。这个案子的关键就在于小林的“一口气”没顺，被告公司也缺乏对员工应有的关怀和理解。于是，承办法官立即组织了小林和被告公司的负责人张女士到法院调解室，希望通过调解的方式，让双方开诚布公地交流，化解矛盾。承办法官首先让双方当事人敞开心扉，提出各自的看法和态度，然后法官站在法律的角度向当事人释法析理，让双方当事人意识到各自的不足之处，也让他们理解到对方的难处。经过真诚的沟通和细致的调解，最终双方达成调解协议：由被告公司补偿小林1万元用于购买社保，并当面向小林致歉。“买卖不成仁义在，大家都不容易。”看到公司的诚意后，小林爽朗地说道。

　　看到双方当事人握手言和，法官也为他们高兴。本案缘起于一件小事，但由于双方未及时沟通，从而引发纠纷。本案虽说是劳动争议，但更多的是情感上的冲突和误会。随着经济社会的发展和生产关系的调整，现代雇佣关系也往往存在不稳定性和不确定性。但无论何时，人的情感需求是不容忽视的，正如本案中的小林，在公司工作了七八年，可能为公司工作早已成为他的一种依赖和寄托，难以割舍，骤然被“赶走”，心里自然不好受，这也反映了我们现代企业的一些经营者容易忽视对员工的人文关怀。好在，我们有不断健全的法律为“小林”们做坚强的后盾；有无数个恪尽职守的法官为“小林”们撑起维护合法权益的巨大保护伞。