中国法院网讯　　3月19日，重庆市高级人民法院召开全市法院队伍建设工作电视电话会，总结2014年队伍建设工作，研究部署2015年队伍建设思路任务。会议强调，全市法院队伍建设工作要紧紧围绕司法体制改革任务，突出重点，突破难点，厉行新要求，适应新常态，着力提升法官综合素养和履职能力，持续推进队伍的内涵式专业型职业化建设，为实现让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义提供组织保证和人才支撑。

　　2014年，全市法院队伍建设工作在理想信念教育、法官能力素养提升、司法作风建设、优化选人用人导向、先进典型培育、夯实基层基础等方面取得新进步、新成效。为持续提升法官能力素养，重庆高院全年举办各类培训班28期，选派参加国家法官学院调训275人，培训法官4100余人次；全市法院共选派500余名青年法官到乡镇、边远地区基层法院、诉讼服务中心和人民法庭轮岗锻炼；全市法院330名法官取得三级心理咨询师，有力提升了矛盾纠纷疏导化解实战运用技能。在司法作风建设方面，持续巩固党的群众路线教育实践活动成果，高、中两级法院狠抓整改落实，完成后续整改措施239条，制定规章制度286个。在选人用人方面，坚持德才兼备、以德为先，在用人导向上坚持选贤任能、人岗匹配，把竞争性选拔有序引导到日常表现、岗位履职上来，实现了党组领导把关与民意基础的有机统一，形成了一套符合法官职业特点、风清气正、广大干警欢迎接受的选人用人机制。

　　重庆高院党组成员、政治部主任阳东辰表示，2015年是全面深化改革关键之年，是全面推进依法治国、依法治市开局之年，也是重庆司法体制综合改革试点启动之年。全市法院要始终保持政治清醒，坚守政治定力，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，严守政治纪律、组织纪律和政治规矩，扎实开展“三严三实”专项教育活动；要积极稳妥推进司法体制改革试点，根据全市三级法院审级职能、辖区经济社会发展状况、人口数量、案件数量、案件类型等因素，合理确定各法院法官员额比例，建立科学合理的法官遴选办法和门槛标准，探索建立法院工作人员职业保障体系，为依法公正履行职责提供必要的职业保障；要进一步加强领导班子和干部队伍建设，选拔一批具有较强的统筹驾驭能力、综合协调能力、勇于担当能力、攻坚克难能力，善于抓班子带队伍的干部担任“一把手”，切实发挥“领头雁”作用；要立足实际，把握规律，创新人才成长机制，深入推进青年法官导师制度和“一线磨砺计划”，重点抓好特色培训项目和全员实战培训，努力打造法官教育培训体系升级版；要狠抓先锋引路、典型培育和文化塑造，广泛开展向邹碧华同志学习活动，唱响主旋律，弘扬正能量，更好汇聚推动改革发展的强大力量。