中国法院网讯 (白振斌 刘超)　　为进一步提高法官队伍素质，打造一支为民务实清廉的法官队伍，江西省瑞金市人民法院采取“一进二出三促学”的工作方法，为开展丰富学习活动，搭建广阔平台。

　　请进来学。取人之长，补己之短。该院邀请上级专家型法官、市委办综合科秘书等来我院进行讲座传授办案技巧、公务写作技巧。

　　走出去学。讲学也是一种学习的形式，并且是一种非常有效的学习形式。一方面，该院每年该院都会安排班子成员及相关庭室负责人到学校、行政机关和社区讲学。近两年先后派遣6名干部到学校担任法制副校长，为学校进行法制讲课，5名业务骨干派遣到各乡（镇）村（居）开展人民调解员培训班。另一方面组织干警到其他学习型先进法院进行考察学习，学习先进找差距，自我加压求动力，自我奋进创一流。

　　教育培训促学。瑞金法院充分利用国家、省两级法官学院大平台，积极选送干警参加各类培训，建立干部培训档案，要求每个培训回来的干警在全院干警大会上进行讲课与其他干警共享培训成果，达到一人培训全院受益效果。

　　岗位练兵促学。结合法院队伍工作性质和特点，该院开展书记员庭审技能竞赛、司法警察岗位练兵、评选办案能手、办案标兵，进行庭审评估、裁判文书评比，逐渐探索出一条符合法官工作实际的岗位练兵渠道，进一步提高学习效率。

　　实践调研促学。该院重视干警理论和司法实践研究，成立以青年干警为主的调研工作队，每年积极组织干警参加上级法院组织的学术活动研讨会，实行领导干部带头搞调研。为加强对干警的调研工作的监督，实行每季度成果通报制度围。

　　通过坚持一出二进三促学的工作方法，该院上下凝聚了一股浓厚的学习氛围，形成了 “终身学习”、“全员学习”、“全程学习”的共识，进一步提升队伍素质、案件质量、司法公信力。