中国法院网讯 (崔真平)　　近年来，山东省东营市中级人民法院深入贯彻科学发展观，坚持“三个至上”，以促进社会和谐为目标，以服务大局、司法为民为出发点，以公正文明司法为生命线，以队伍建设为保证，坚持制度创新和管理创新，实现了法院工作的科学发展、创新发展、率先发展。4月30日，山东省东营市中级人民法院院长王少南在全国人民法院队伍建设工作会议上，介绍了该院的先进工作经验。

　　东营中院组建于1995年，是一个年轻的法院。近年来，东营中院坚持改革创新，完善工作运行机制和资源配置，提高司法公信力。针对近年来劳动争议纠纷增多的实际，该院建立劳动争议调解员制度，与劳动和社会保障局在企业中选任了240余名劳动争议调解员，调解员培训上岗后，调解劳动争议纠纷3230余起，缓解了劳资双方的矛盾。为解决案件执行难，该院探索出“管案、管事、管人”相统一，“责任制、考核制、追究制”相结合，“审判长、执行长、警长”相衔接的管理模式，发挥了执行工作的整体优势。该院连续多年执行结案率保持在95%以上，执行标的到位率达80%，执行当事人上访保持了“零记录”。

　　为实现法院工件的规范化管理，东营中院加强制度建设，构建了横到边、竖到底的“决策目标、执行责任、考核监督”的法院管理体系。该院制定各项制度380余项，覆盖了了法院工作的方方面面，约束领导和干警的行为，实现了管理“无缝隙”。此外，该院借鉴公共管理的形式，对法院各项工作、具体岗位，明确执行依据、职责权限、操作方法，对重点部位、关键环节、要害岗位加强监控，形成了18万字的《质量手册》、《程序文件》和《操作标准》，通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，成为“质量、环保、健康”标准的法院。

　　为实现法院工作的科学化管理，该院加强信息化建设，建成了“三网”即局域网、广域网和东营中院网站；引进了十三套硬件系统，即科技审判法庭、数字监控系统、视频会议系统、诉讼查询系统等；开发了“十四套软件”，即审判流程管理、执行流程管理、司法行政办公系统、人事管理软件等，实现了“审判管理网络化、政务管理智能化、人事管理信息化”。除涉及国家秘密和个人隐私外，所有生效裁判文书及时上网公布。当事人还可以在网上进行远程立案。据了解，东营中院网站开通以来，发布信息25000余条，录入文字4000余万字，向社会征求意见1722件，点击量逾亿次。