“法官，给人打工真的不容易，我赚的都是辛苦钱，一定要帮我讨回个公道。”

　　“由于市场环境变化和公司内部调整，公司现在也经营困难，不是故意拖欠工资。”

　　李某本是被告公司的一名员工，2019年入职，从事一线生产工作，由于市场环境变化和公司内部调整，被告公司于2023年起开始拖欠李某工资，双方多次协商未果，最终李某向内蒙古自治区包头市青山区人民法院提起诉讼。

　　“公司管理人不负责任，辛辛苦苦的血汗钱迟迟不能兑现，实在是走投无路才会起诉到法院。”

　　每个打工人的背后都是一个家庭，解决好员工的烦“薪”事，不仅关系到员工的切身利益，更关系到社会公平正义与和谐稳定。装备制造产业园区人民法庭法官袁丽云在承办此案后，考虑到劳动争议案件的特殊性和敏感性，决定优先采取调解的方式解决纠纷。然而被告公司却以“之前与原告对接支付工资的员工找不到，无法核实具体工资数额”为由，拒绝调解。

　　“公司既然委托员工配合法院的送达、开庭工作，但为什么始终不愿意调解？”袁法官带着疑惑，与书记员前后打了30余通电话，发了数十条微信，详细了解公司的经营情况和为什么不支付工资的真实想法。最后，在袁法官的坚持下，公司的法定代表人承诺到法院进行调解。

　　“用人单位有按时足额支付工资的义务，即使经营出现困难，也应该积极与原告协商，尽快履行义务。”

　　“公司现在确实经营困难，如果直接判决，公司可能会出现更大难题，我们可以分期支付工资，给公司一点喘息的机会。”

　　调解过程中，法官耐心的听取了双方的陈述，详细解释了相关法律法规和政策，引导双方理性表达诉求，寻求合理的方法解决方案。通过多次沟通和协商，双方逐渐增强了理解，互谅互让，最终达成了调解协议。

　　拿到调解书的李某激动不已：“感谢袁法官的帮助，终于让我能不再为了工资而奔波了！”

　　“辛苦在所难免，能帮你们解决掉纠纷就是对我工作最大的认可。”法官袁丽云说道。