以“五个加强”全面推动“脱薄”争先
2024-09-05 14:24:59 | 来源:中国法院网
 

  今年年初,内蒙古自治区磴口县人民法院被最高人民法院确定为全国106个相对薄弱基层法院之一,自此以来,巴彦淖尔市中级人民法院坚持把“脱薄”工作作为全市两级法院全面进步、整体提升的有力抓手,牢固树立重基层、强基础的自觉,从思想引领、责任压实、理念转变、素能提升等多方面发力,推动磴口县法院抓住机遇,迎头赶上,以全力打赢“脱薄”攻坚战。加强组织领导压实“脱薄”工作主体责任

  磴口法院被确认为相对薄弱基层法院,给全市两级法院敲响了警钟。如何化“危机”为“机遇”,知薄、识薄、抓薄、脱薄、争先……一次法院的“重塑”之旅,正在紧张进行中。巴彦淖尔中院紧紧依靠最高人民法院和内蒙古自治区高级人民法院指导支持,迅速谋划部署工作,制定《关于“脱薄”争先工作的实施方案》,确定任务目标,明确整改举措,通过下派挂职干部、条线业务指导、协调资金安排等方式,支持磴口法院加强队伍建设、提升审判执行质效、改善基层基础建设,为“脱薄”工作注入动力。

  加强数据会商 全面推动审判执行提质增效

  “‘脱薄’工作开展以来,磴口法院各项指标有了很大的提升。”“还是要继续紧盯26项审判质量管理指标,强化常态化分析会商。”类似这样的对话,经常出现在定期召开的数据会商会上。

  针对磴口法院部分数据异常或不优的情况,巴彦淖尔中院严格落实数据会商制度,对磴口法院实行周调度、月通报,每月印发审判运行态势分析,查找审判质量管理指标短板弱项,剖析成因,提出建议。磴口法院院领导和部门负责人每季度参加中院组织的审判执行工作调度会,每月召开法院审判执行工作推进会,通过对案件数据、审判质效数据、执行数据等多维度数据的分析,形成系统的审判管理报告,让数据为审执工作态势“画像”,精准指出存在的问题,对症下药,有效扭转了业务薄弱的局面。

  截至8月26日,磴口法院15项审判质量管理指标环比提升,综合质效从2023年的全市法院末位上升至第3位。同时,12个业务庭室以案件为抓手,分别开展对口调研指导,并形成《关于民事裁判申请执行率的分析报告》《案件比情况调研报告》等报告,力图以新指标体系为核心,在审判管理的精细化、精准度上不断探索制定形成一套系统协调、务实管用的制度机制。

  加强队伍建设 以素能提升强化“脱薄”支撑

  成事在人,谋事也在人,要想办好事,先要管好人。队伍建设成了磴口法院“脱薄”出列要啃下的一块“硬骨头”。为此,巴彦淖尔中院积极争取市委、市委政法委和上级法院支持帮扶。自治区高院选派优秀青年干警到磴口法院挂职副院长,专职负责“脱薄”工作,市委、市委政法委和市中院党组在全市范围内选拔法律业务过硬,管理能力扎实和工作作风优良的干部补齐补强磴口县法院领导班子,今年6月前,先后调整任命磴口法院主要负责同志以及3名班子成员。

  自新一届领导班子上任以来,磴口县法院聚焦“脱薄”任务靶向用力,辨“症”施治,克服畏难情绪,结合业务工作、队伍建设实际,带头不甘人后、坚定信心,提振士气,以自身的务实勤勉带动全体干警积极进取。针对磴口法院业务薄弱的现状,巴彦淖尔中院先后在国家法官学院、中国政法大学和市委党校组织开展专项教育培训,进一步提升干警业务水平和业务能力。同时常态化举办岗位练兵、技能竞赛等活动,磴口县法院队伍面貌焕然一新。

  加强内部管理 以规范化建设促推“脱薄”争先

  “法院的雷霆行动真给力,两天就帮我把20多万全要回来了!”申请执行人激动不已。在追缴被执行人刘某违法所得、罚金一案中,刘某经法院依法传唤仍拒不履行义务,且通过与妻子办理离婚手续转移财产的方式规避执行。磴口法院通过产权交易中心、不动产登记中心等渠道进行线上查询及委托查控,第一时间掌握了被执行人的活动轨迹和财产情况,经过8小时蹲守,终于在深夜找到了被执行人刘某。在执行干警向刘某释明拒不履行法院生效判决的后果后,感受到司法威慑力的刘某于次日履行了全部给付义务。至此,案件圆满执行完毕。

  坚持将管人管事管案相结合,巴彦淖尔中院指导磴口法院修改完善绩效考核管理办法,制定完善《案件阅核工作机制实施办法》《判后答疑工作实施细则》等制度,在执行指挥中心接入产权交易中心、不动产登记中心、卫健委查询系统,全面提升执行工作质效,截至8月26日,磴口法院执行标的到位率、执行完毕率指标进入全区基层法院前20名。

  加强基础保障 以高标准建设加强“脱薄”保障

  一直以来,磴口法院就存在基层基础建设落后的问题,院机关办公楼部分场所年久失修,室内诉讼服务大厅布局、审判法庭设置等不够合理。今年以来,在自治区高院的协调下,磴口法院积极争取资金支持,完成了诉讼服务中心升级改造,建成电子扫描、电子档案等服务中心,有效解决了功能区布局不合理等问题,并调拨2辆执法执勤车辆缓解干警外出办案压力。办公环境旧貌换新颜,有效提升了干警工作积极性和工作效率。


责任编辑:罗一坤