千秋基业，人才为本。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，强调要全面提高干部现代化建设能力。一支政治坚定、业务精通、作风优良的过硬法院队伍是推进审判工作现代化发展的重要保障，也是人民法院事业不断开创新局面实现新跨越的重要力量。我们要将建设高素质法院干部队伍列入重要日程，大力推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，为推进审判工作现代化、支撑和服务中国式现代化提供坚实的组织保障和人才后盾。

　　理念一新天地宽。要强化绝对忠诚理念，教育引领干警深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，悟透做实习近平法治思想，严守政治纪律，恪守政治规矩，始终将党的绝对领导落实到工作全过程，把“从政治上看、从法治上办”作为心中自觉遵循的最高准则，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。要强化唯实惟先理念，把选人用人和谋事成事结合起来，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为干部选拔任用的重要标准，通过传递鲜明的选人用人正确导向，引导广大干警求真务实、担当作为，全面焕发队伍内生动力与活力，实现“人尽其才、悉用其力”的良好局面。要强化素质过硬理念，深化党纪学习教育，坚决扛起全面从严治党、从严治院责任，严格执行防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，用足用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，同时落实好“三个区分开来”，以严管与厚爱相结合，持续强化司法作风建设，锻造素质过硬法院队伍。

　　“才者，材也，养之贵素，使之贵器”。要坚持教育提升，在精品培训中夯实基本功，坚持遵循精准、分类、分层的培训原则，综合应用“同堂培训”、“院校合作”、学习研讨等载体，建立健全常态化培训机制，扎实开展审判执行、诉讼调解、司法政务等业务培训，不断提升司法服务工作水平和能力。要注重岗位练兵，在急难险重中锤炼真本领，坚持“不拘一格用人才”，让广大干警在实践锻炼中提升自我、挑战自我。要突出科学管理，在争先比拼中激发新动能，注重加强绩效考核，落实落细全员全时绩效考核机制，积极适配分层分类考核模式，激励干警更好为大局服务、为人民司法。

　　时代呼唤人才，人才推进事业。要培育专家型法官，建立法官助理全周期、分层次培养机制，强化以员额法官为核心专业化审判团队建设，重点聚焦涉外商事、人工智能、知识产权、环境资源、金融破产等领域，充分运用专业法官会议、审判委员会和“法网融合”等平台，加大培育新业态、新领域司法紧缺人才。要培育复合型人才，打破办案与办公、综合与业务部门人员交流壁垒，建立“双向互派”工作机制，以“多岗位锻炼”工作导向，有计划、有针对性地推动开展双向交流，着力培养、储备一批既懂审判又懂管理的复合型干部。要培育学者型人才，吸收年轻法官、业务骨干组建调研员队伍，围绕司法审判工作的重点、难点、堵点问题，察实情、寻对策、破难题，着力营造浓厚调研氛围，进一步打造高层次人才队伍格局。

　　（作者单位：浙江省桐庐县人民法院）