连续几天的采访，亭湖区法院面对脱薄工作的真诚态度和实干精神，让人印象深刻。

　　起初，不少干警对于定为薄弱法院有“委屈”“挫败”。院党组带领大家深化认识、认清现实。摆在桌面上的一沓文件就是很好的证明：近3年院情分析评估汇总清单、9个方面35项问题清单、100项脱薄重点任务清单……问题找得准、原因挖得深、方案给得实。

　　如何看待脱薄，全院上下能快速形成共识、端正态度：“薄弱”，不是前景否定，而是鼓励鞭策；不是固定标签，而是蜕变契机；不是单打独斗，而是合力攻坚。

　　有共识，更要有行动。何以脱薄？唯有实干。

　　“关键少数”充分发挥领头作用。院党组召开 12次脱薄工作会议，开展4轮问题排查，剖析根源，查摆问题，谋划思路，做到知责于心、示范于前。

　　挂职干部带来好的经验，做好传帮带。王珩表示，在挂职期间，更愿意引导青年法官建立起管理案件和团队的能力，养成良好办案习惯，加强自主管理，提升业务技能。相较短期工作，更在乎青年干警更长远的发展。

　　青年干警内生动力被激活。各级法院的培训和指导越来越多，考核成为转变工作作风的重要动力，工作主动性强了，业务精了，思考多了，各种成果和荣誉也跟着越来越多，大家干劲满满，精气神十足。

　　既有内驱动力，又有外部借力。亭湖区法院各项工作正在向好趋优，现在更多是不灰心、不甘心、不服气。

　　“脱薄工作就是要‘褪去往日之我’，是实现脱胎换骨、涅槃重生的有利契机。脱薄争先，没有捷径，必须干在先、走在前，下真功夫、苦功夫、细功夫，永不停歇向前赶！”