近日，河北省安新县人民法院白洋淀人民法庭运用“法官+调解员”的联动调解模式，诉前调解了一起劳务纠纷案件，以能动司法赋能诉源治理，化解了当事人的“忧酬”，赢得了当事人的称赞。

　　2022年，被告雇佣原告为小区进行开荒保洁，完工后被告应支付原告劳务费4800元，原告多次向被告讨要，被告一直推诿未付，原告遂诉至该院。

　　接到案件后，白洋淀人民法庭特邀调解员赵学群第一时间与双方沟通，开展诉前调解工作，没想到双方当事人情绪激动，调解工作一度陷入僵局。

　　“我都说过了，不是不给钱，是现在生意上周转困难，居然还把我起诉到法院了，现在身边的人都知道我被起诉了，我以后还怎么出门？”被告认为有失情面，情绪激动，拒绝调解。

　　“这是我血汗钱啊！我不是要了一回两回了，但就是拖着不给我，你们法院得帮我要回来。”原告认为自己辛苦劳动，却未得到相应报酬，也毫不退让。

　　一份工资，背后承载着一份生活的保障和一个家庭的希望，法官张林杰指导调解，与赵调解员研判案情后，认为“一份判决很容易，但并不能真正做到案结事了”，要尽快化解纠纷，让原告尽早拿到工资。

　　于是，张法官与赵调解员联合开展调解工作，向被告释明劳务费是务工人员的劳动报酬，这笔钱能否及时到位，往往关系着务工人员及其家庭的正常生活，并阐明了恶意拖欠工人工资的法律后果，同时劝说原告理解被告，其是因生意效益不好才没有及时给付劳务费，引导双方互谅互让，站在对方立场考虑案件事实。最终，双方达成一致调解意见，被告当场将劳务费给付原告。

　　在收到劳务费的那一刻，双方冰释前嫌，握手言和，案件得到了圆满解决。

　　白洋淀人民法庭坚持“抓前端、治未病”理念，将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，注重矛盾纠纷前端化解，全力推动诉源治理工作，为当事人提供最低成本、最高效率的矛盾纠纷化解渠道，让人民群众感受到司法的温度，真正达到“案结、事了、人和”的良好效果。