近日，山东省宁阳县人民法院民一庭法官成功调解了一起积怨多年的劳动争议纠纷案件，有效缓解了企业与职工的矛盾纠纷，切实维护了劳动者的合法权益，实现了良好的法律效果和社会效果。

　　原告赵某某自2008年就职于被告某公司，2021年因上下班途中发生交通事故，不能继续到岗，被告某公司拒不进行工伤赔偿，且不给原告提供最低生活保障，原告无奈诉至宁阳县法院。

　　该案经过一审、二审之后，原告因对判决结果不满，于2023年再次以劳动争议纠纷起诉到宁阳县法院。因双方当事人积怨多年，承办法官再次受理该案后，没有依照法律条文机械办案，而是分别对原告赵某某、被告某公司分管领导进行谈话，充分了解双方当事人的诉求。经了解，原告赵某某起诉的内容系公司历史遗留问题，涉及众多公司员工，如果简单判决不仅会导致其他员工效仿，给被告公司带来诉讼压力，同时不利于企业的发展和社会稳定。

　　针对本次劳动争议诉讼可能引发类案效应的情形，承办法官从诉源治理及定分止争的角度出发，多次与原告赵某某交流，积极化解其抵触情绪，向其释明法院办案的初衷，系充分保障其各项权益不受侵害，并将不属于法院受案范围内的纠纷问题一并予以解决。经过承办法官耐心的释法说理，最终该案以调解方式圆满化解。