“三个规定”是公正司法的坚强后盾，是落实“公正与效率”的必然要求和关键抓手，也是司法人员依法履行职责、公正廉洁司法的制度保障。司法人员要善用“三个规定”制度机制，依法排除内外部干扰，展现公正司法形象。

　　一、全面克服“三个规定”落实障碍

　　卸下思想包袱。有些干警因为碍于情面、怕打击报复、担心影响被记录人等原因，不主动如实记录报告。对此，要破除“老好人”思维，认识到记录填报的直报、保护和保密机制，认识到记录填报不是自找麻烦，也不是记别人“黑账”，而是必要的职业约束和有效的履职保障，变被动填报为主动报告。

　　摒弃三种心态。摒弃敷衍应付的麻木心态。有的干警认为只要自己依法办案或者没有正面回应，干预过问的情况无须填报，有的认为暂时没查到就不必自找麻烦填报。摒弃避重就轻的侥幸心态。对选择性填报、模糊性填报等问题，以及隐瞒不报、填报无关事项、填报事项避重就轻等情形予以矫正。摒弃消极应对的观望心态。有的干警如实记录干预过问行为的主动性不高，如实填报的执行实效还需进一步加强。

　　走出执行误区。正确区分外界依法监督。要准确把握让审理者裁判与落实监督管理职责、禁止不当接触交往与主动接受各方监督的辩证关系。正确区分内部正当监管。“三个规定”并不否定院庭长的依法监管，办案人员不能以此为由拒绝接受监管，院庭长也不能因此不敢不愿监管。正确区分群众合理诉求。对于群众的正当诉求，应告知反映案件诉求的程序和渠道，为群众办事提供方便。

　　二、自觉养成“三个规定”填报习惯

　　提升干警认识力。加强教育培训，将“三个规定”制度列入法院党组中心组理论学习、审判委员会学习、支部主题党日学习以及新进人员培训的必修课，组织“三个规定”专题辅导，开展学习讨论、趣味知识竞答等活动，确保学习教育不漏一人，深化全员思想认识，让贯彻执行“三个规定”入脑入心。

　　发挥“头雁”带动力。把严格执行“三个规定”作为“一把手”工程，党组书记、院长亲自抓落实，纳入党风廉政建设责任，院党组定期研究部署，约谈填报不及时、不属实等问题部门负责人，部门负责人对本部门记录报告情况逐月分析研究，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面，以“关键少数”带动“绝大多数”。

　　调动亲属支持力。通过家属助廉开放日、政治家访、助廉家访、组建“家属助廉群”等，加强家院联动，开展观看警示教育片、发放温馨提醒卡、签署“助廉嘱托书”、赠送廉政书籍等活动，筑牢干警家属遵守“三个规定”的意识，充分发挥家属助廉作用，支持配合制度落实落地。

　　凝聚社会协同力。借助“两微一端”等新媒体平台，开展形式多样的线上线下宣传活动，以推文、漫画、微视频等方式宣传讲解制度规定，加强宣传引导，营造声势浓厚氛围，切实提升“三个规定”社会知晓率和群众支持度。

　　增强制度保障力。将落实“三个规定”情况作为年度民主生活会、组织生活会、述职述廉报告必备内容，列入年度考核、晋职晋级、评先评优评价体系，不断健全履职保护和正向激励机制。建立健全常态化督促机制，将“三个规定”落实情况纳入审务督察和专项检查范围，通过考核督查促进制度落实。

　　执行“三个规定”必须常抓不懈、久久为功，让广大干警从“他律”到“自律”，养成“逢问必录”的工作习惯，把制度优势转变为治理效能，推动形成风清气正的司法生态。

　　（作者单位：浙江省杭州市钱塘区人民法院）