11月23日，广东省东莞市中级人民法院联合东莞市人力资源和社会保障局发布《东莞市劳动人事争议处理白皮书（2012—2021）》。近十年，东莞法院受理的一审劳动争议案件数量下降幅度达53.2%，构建和谐劳资关系取得明显成效。

　　据了解，2012至2021年，东莞法院共审结劳动争议诉讼案件约10.1万件，主要包括劳动报酬争议、解除和终止劳动合同争议、工作时间及休假争议等类型，其中劳动报酬争议占比最大，高达49%。全市法院受理的一审劳动争议案件数从2012年的14063件下降至2021年的6580件，每年约有9成案件在诉前得到化解。

　　劳动争议案件大幅下降，与东莞法院诉调对接工作密不可分。2019年，东莞法院探索建立“诉调对接1+2+3”模式，即建立1个诉调对接中心和线上线下2个调解平台，构建专职调解、律师调解、特邀调解3大调解队伍，促进矛盾纠纷多元化解。东莞中院还制定了案件分类指引，在全市法院建立多层次、全流程的案件繁简分流体系，实现简案快审、繁案精审，并全面组建速裁、速执团队，专门办理简单案件。