中国法院网讯（陈军）近期，福建省福州市长乐区人民法院审结一起劳动争议案件。本应在2017年毕业的小刘因未能按时毕业而无法被航空公司录用，遂将公司告上法院，长乐法院一审、福州中院二审均驳回小刘全部诉讼请求。

　　这是怎么一回事呢？原来，小刘于2017年3月通过某航空公司招聘，与该航空公司签订《乘务员实习协议》，协议约定：小刘通过实习各项考核并于2018年前取得国家教育部承认的大专及以上学历，航空公司即与其签订劳动合同。

　　协议签订后，小刘按要求完成空中乘务员各项考核，取得相应资格证书。正当小刘以为即将成为“空少”时，却发现因为挂科太多无法按时毕业，达不到航空公司录用条件，鉴于小刘实习期表现良好，航空公司三次延长实习期，但小刘在此期间始终未能顺利通过补考而取得毕业证书，航空公司遂终止实习协议，令人扼腕的是小刘在五个月后才取得毕业证。

　　小刘认为其已与航空公司形成劳动关系，以航空公司将其辞退违反劳动合同法为由将航空公司诉至长乐法院，请求确认小刘与航空公司的劳动关系，并判令航空公司与小刘签订无固定期限劳动合同等。

　　长乐法院审理认为：小刘与航空公司签订的《乘务员实习协议》是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，合法有效。《乘务员实习协议》的约定包含签订劳动合同的不确定因素，虽具有一定就业目的，但其效力不能等同于劳动合同，且小刘未顺利毕业前在异地“工作”行为扰乱全日制大学本科学生的相关学籍管理规定，还将产生在校大学生身份、人事档案、社保关系等一系列相关社会管理问题，故也不应认定小刘与航空公司存在事实劳动关系，遂判决驳回小刘的诉讼请求。小刘不服该判决向福州中院上诉。福州中院二审经审查认为小刘实习期长、被终止实习、未能签订劳动合同均系其未能按时取得学历证书造成的，航空公司的行为并无不当，遂驳回上诉，维持原判。

　　法官说法：本案中，获得毕业证书前的小刘的身份仍是一名全日制在校大学生，双方以建立劳动关系为目的订立的《实习协议》合法有效，双方均应遵守，小刘因无法顺利取得毕业证违反《实习协议》约定，应承担不利后果。在就业市场，各类就业协议往往约定只有当应届毕业生完成学业，获得毕业证书后双方才签订劳动合同。因此奉劝广大大学生，在校一定要好好学习，努力完成学业，切莫因无法按时毕业而造成人生遗憾。