新时代人民法院事业的发展，关键在人。各级法院要紧紧围绕习近平总书记对政法干警提出的“五个过硬”总要求，大力培养选拔优秀年轻干部，建立长远规划，强化实践锻炼，以培养用好为根本，以激励关爱为动力，以从严管理监督为保障，为人民司法事业持续注入生机活力。

　　内养与外修结合，提升素质能力。要练就理论“真功夫”，用好用活支部主题党日、青年沙龙、“五四”论坛等年轻干部沟通交流平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要过好实践“能力关”，深入实施年轻干部“墩苗”培养计划，坚持在司法体制综合配套改革、扫黑除恶专项斗争、民事诉讼制度改革等急难险重工作中培养锻炼年轻干部，建立“专家学者”导师制，聘请法学领域知名专家、学者担任年轻干部导师，加强对年轻干部的职业培训。

　　能上与能下结合，激励实干担当。要树立重实干重实绩的选人用人导向，从“考什么”“如何考”“考核结果运用”三方面完善年轻干部考核机制，对于实绩突出、有潜力的年轻干部，通过换岗锻炼、上下挂职等方式，打破论资排辈和常规晋升路径，根据其所学所长安排合适岗位，真正做到人尽其才、才尽其用。要严格落实领导干部能上能下要求，对在其位不作为、不善为，表现平庸、不宜继续培养的年轻干部，及时调整岗位，强化危机意识，鞭策工作干劲。

　　激励与关爱结合，唤醒青春活力。要用好正向激励手段，主动挖掘、大力推荐在审判执行一线默默耕耘、成绩优秀的年轻干部，真正让能干事、会干事的年轻干部脱颖而出，着重树立一批可学可比可赶可超的身边年轻干部典型，努力营造崇尚先进、争创先进、见贤思齐的浓厚氛围。要加强对年轻干部的关心关爱，组建院领导、庭室领导、员额法官“谈心团”，构建全方位、多层次谈心谈话机制，增强年轻干部的认同感和归属感。

　　教育与监管结合，强化日常养成。要加强党性教育，强化党性修养，严格把好政治忠诚关、政治自律关，坚持以小见大，突出对严守政治纪律政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的检查，看是否认真参加“三会一课”、主题党日、民主评议党员等活动，以实际行动检验党性。要坚持管在平时、严在经常，特别是对审判、执行等重点岗位年轻干部多咬耳朵、扯袖子，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，挺纪律于前，重威刑于后，使其心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　（作者单位：浙江省衢州市中级人民法院）