中国法院网讯 (揭颖 占乔)　　　“原以为没有希望的劳务纠纷，没想到在得到了圆满的解决，特别感谢法官远程做工作！”

　　上诉人陈某与被上诉人李某双方隔空握“手”言和，李某当即转账支付了1000元部分劳务工资给陈某某。

　　这是日前江西省抚州市中级人民法院“云庭审”视频中出现的一幅暖人画面。

　　2018年9月初至2019年8月期间，李某聘请陈某为其代理销售的木门做安装师傅，李某虽支付了部分劳务工资，但仍拖欠工资22180元。陈某多次讨薪，但却无法找到李某，电话也联系不上，遂诉诸法院。

　　一审法院认可陈某与李某存在劳务关系，但认为陈某某未能提供双方签字确认的结算单，故其提供的证据不能证明李某拖欠其工资22180元，遂驳回了其诉讼请求。陈某不服，提起上诉。

　　主审人阅卷后了解到，陈某不能提供李某签字确认的结算单，主要是因为李某为逃避债务，拒绝与其结算，且陈某提供的其与李某之间的微信聊天记录、通话录音及A木门安装明细等证据，具有高度概然性，能够证实其主张。

　　为依法保障劳动者合法权益，及时化解纠纷，主审人决定从李某处入手。通过多种途径，主审人与李某取得联系，晓之以情，动之以理，劝诫其不能因为自己的经营不善而拒绝支付劳务报酬。

　　李某在主审人的劝说下，认识到自己的不对，并同意支付22180元，但希望陈某鉴于其现有情况，免除逾期支付的利息，并允许其分批支付，自今年7月份始每月份支付3500元，直至付清为止。之后，主审人又做陈某的思想工作，使双方基本达成了一致意见。

　　考虑到在疫情期间，双方无法见面，主审人采用“云庭审”方式组织双方视频调解。一场劳务纠纷就此化解。