中国法院网讯 (牧丽)　　　近日，安徽省南陵县人民法院弋江人民法庭积极作为，妥善化解一起外商投资企业的提供劳务者受害责任纠纷。

　　经审理查明，原告是被告聘请的临时工，领取计件工资，未签订劳动合同。2019年1月8日，原告在被告处工作，中午11时左右，原告去被告食堂吃饭途中不慎摔倒，当日被送往医院住院治疗，被诊断为右外踝骨折。后经鉴定构成十级伤残，并需要二次手术。被告支付了大部分的医疗费用，但对其他赔偿双方未能达成一致意见。

　　原告认为其在被告处工作期间受伤，被告应予以赔偿，曾于2019年7月18日向南陵县人力资源和社会保障局申请认定工伤，因原告已年满60周岁，该局于次日作出《工伤认定申请不予受理决定书》。后原告诉至南陵县法院，要求判决被告赔偿原告医疗费、残疾赔偿金等各项损失共计人民币67204元，被告抗辩称原告不是在工作地点、不是因工作事由受到的伤害，被告不应承担赔偿责任，故双方矛盾较大。

　　为妥善解决争议，承办法官方进主动来到被告公司的事故发生现场进行勘查，并在查明事实、确定责任的基础上当场组织原、被告双方开展调解工作，经过释法析理和对赔偿项目的逐一法律分析，争议各方最终达成一致意见，达成调解协议，一起长达数月的纠纷圆满解决。